Avis sur Wiley

Mis à jour le 29 nov. 2019

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3.8
73%
Recommandent à un ami
85%
Approuvent le PDG
Wiley President and Chief Executive Officer 	Brian Napack (no image)
Brian Napack
179 évaluations
  1. Utile (19)

    « Triste moment pour une entreprise autrefois excellente. »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Marketing à Hoboken, NJ
    Ne recommande pas
    Perspective négative
    N'approuve pas le PDG

    Je travaille chez Wiley à temps plein depuis plus de 5 ans

    Avantages

    Congés payés généreux, Salaire décent, Bons collègues.

    Inconvénients

    Direction imprévisible, Morale piétinée, Changement et restructuration constants, Mauvais systèmes, Avantages à la baisse, Incapacité de profiter de la généreuse politique de congés payés.

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  2. Utile (25)

    « À ÉVITER À TOUT PRIX »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Ingénieur 
    Ne recommande pas
    Perspective négative
    N'approuve pas le PDG

    Je travaille chez Wiley à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Il n'y a pas de points positifs à signaler.

    Inconvénients

    Si vous vous intéressez à l'ingénierie, ce n'est pas l'endroit pour vous. Presque partout ailleurs, l'expérience sera meilleure. Par quoi commencer ? Le PDG dit des platitudes. Lors d'une assemblée publique, il a mentionné à plusieurs reprises le «leadership au service des gens», expliquant la mesure dans laquelle il est là pour servir les personnes qui travaillent sous ses ordres. Pourtant, le directeur technique et de nombreux autres hauts responsables contredisent directement cet idéal par leur comportement quotidien, principalement un autoritarisme arrogant et descendant qui est tout droit sorti d'une époque révolue. Le directeur technique est l'autoritaire le plus flagrant. Il dicte des décisions techniques, bien qu'il ne comprenne pas ce que signifie son dernier caprice. Par exemple, sous sa direction, Wiley a lancé le processus de passage d'Okta à AzureAD pour le SSO, non pas pour des raisons techniques, mais parce que le CTO a «une aversion pour Okta». De même, le directeur technique a décidé que l'organisation technique utiliserait une plateforme de surveillance, Dynatrace, non pas pour des raisons techniques, mais «juste comme ça». Il n'y avait pas de raison technique, et aucune équipe d'ingénieurs n'a participé à la décision. Le directeur technique est également la raison du copinage rampant. Il est originaire de Pearson et, depuis qu'il a rejoint Wiley, il a activement recruté et embauché des employés de Pearson. Le meilleur exemple en est sa décision de créer un «centre d'ingénierie7 au Sri Lanka. Pourquoi le Sri Lanka ? Parce que c'est un foyer d'innovation technique/ingénierie ? Non. Parce qu'il dispose d'universités de classe mondiale qui produisent des ingénieurs de haut niveau ? Non. Parce que de nombreuses entreprises techniques/ingénierie de premier plan ouvrent des bureaux au Sri Lanka ? Non. Plutôt parce que le directeur technique a fait la même chose à Pearson: il y a ouvert un bureau et a recruté un paquet de personnes ; ce sont les mêmes personnes qu'il a maintenant arrachées à Pearson et qui ont pu rejoindre Wiley. Il s'emploie donc activement à construire une monoculture où tous sont d'anciens employés de Pearson et à rassembler tous les bagages de cette organisation défaillante. Si la direction de Wiley est pathétique, les employés sont tout aussi mauvais. La plupart sont apathiques, ce qui est compréhensible. Cela dit, personne ne fait du bon travail. Au lieu de cela, ils passent tous du temps à se faire virer ou licencier et à obtenir une indemnité de départ. En fait, un collègue m'a dit qu'il ne partirait pas de lui-même, parce qu'il n'aurait pas droit à une indemnité de licenciement de quatre à cinq mois.

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  3. Utile (14)

    « ] LE LEADERSHIP TOXIQUE PAR EXCELLENCE - GLOBALEMENT UN MANAGEMENT TERRIBLE DE LA PART DE L'ENCADREMENT SUPÉRIEUR »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Cadre Supérieur à Hoboken, NJ
    Ne recommande pas
    Perspective négative
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Wiley à temps plein plus d'un an

    Avantages

    De généreux congés payés (si vous arrivez à en faire usage). Pas grand-chose d'autre.

    Inconvénients

    1) Bureau ouvert. Environnement bruyant et où il est difficile à mener des conversations / manque d'intimité. 2) Haute direction informatique toxique : chez Wiley, les rôles de directeur technique et de directeur de l'informatique sont inversés et le directeur technique actuel est une brute intolérante et un monsieur je-sais-tout dont le style de management est fondé sur la peur, le dénigrement et les attaques personnelles. 3) La direction des fournisseurs informatiques interfère et sabote constamment les efforts de l'équipe de recherche de fournisseurs technologiques dans ses relations avec les fournisseurs, avant, pendant et après les négociations. 4) Très politiquement correct et de gauche dans ses politiques de RH. Ceux qui s'expriment d'une manière qui viole les politiques et les philosophies de la PENSÉE DE GROUPE très « corporate » de l'entreprise sont frappés de sanctions disciplinaires et de menaces de licenciement. Il s'agit d'une publication éducative et, tout comme les établissements d'enseignement supérieur auxquels elle s'adresse, l'esprit d'entreprise est hostile aux personnes de tendance conservatrice. Les gens du millénaire et leurs idées toutes faites sont acceptés ; les employés plus âgés et plus expérimentés qui sont conservateurs sont réprimandés, critiqués, étiquetés, calomniés. 5) Manque de flexibilité dans les modalités de travail à distance, en particulier dans le domaine de l'approvisionnement en technologies. Un leadership extrêmement médiocre de la part des cadres supérieurs de la direction des achats : ils ne défendent pas leur personnel ou « gardent le dos tourné ». En fait, la haute direction n'est que trop disposée à jeter son personnel aux loups. 6) Trop de systèmes qui ne fonctionnent pas bien. Le système de sélection des fournisseurs et d'approvisionnement d'ARIBA est trop lourd. En conséquence, trop de personnes tentent des solutions de contournement, ce qui complique encore les problèmes avec les fournisseurs, notamment les paiements rapides, la facturation des commandes, la réception des marchandises et des services.

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  4. Utile (3)

    « Une perle cachée dans la zone du grand New York »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Cadre Supérieur à Hoboken, NJ
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Wiley à temps plein depuis plus de 5 ans

    Avantages

    - Les employés sont formidables, coopératifs et non compétitifs. - La haute direction est ouverte et approchable. Il vous suffit de les contacter. Rendez-vous visible, et faites-vous remarquer. - Horaires flexibles, possibilité de travailler en télétravail (en fonction de votre responsable). - Équilibre travail-vie privée. On ne vous demandera jamais de rester tard le soir. - Beaucoup d'équipes, opportunité de postuler à d'autres postes en interne et de prendre le contrôle de votre carrière. - Remboursement des frais de formation. - La quantité de congés est simplement incroyable. - Vraie opportunité d'influencer la culture d'entreprise si vous avez un bon esprit d'initiative. - Entreprise fiable qui existe depuis environ 200 ans. Un bon endroit. - Abonnement à Crunch pour 35 $ par mois.

    Inconvénients

    - Le salaire pourrait être meilleur. On se sent toujours sous-payé. - Vous devez vous approprier votre propre développement. Les opportunités et les promotions ne vous seront pas refusées. Vous pourriez occuper le même poste pendant des années, en progressant à peine. - Certaines parties de l'entreprise sont en mode de survie ( manuels ), les réorganisations sont donc courantes et la croissance est limitée. - La culture de l'entreprise est différente selon la place que vous occupez dans celle-ci. - Tous les cadres ne sont pas de véritables meneurs et ne sont pas capables de faire évoluer les gens. Manque de formation et de volonté d'uniformiser cela. - Le congé de maternité pourrait être amélioré.

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    Réponse de Wiley

    October 1, 2019Director

    Thanks so much for the honest review. "Keep the conversation going" is great advice for anyone in any career!

  5. Utile (9)

    « COUREZ, NE MARCHEZ PAS, ÉLOIGNEZ-VOUS DE CE CYCLONE DYSFONCTIONNEL »

    1.0
    Ancien employé - Manager 
    Ne recommande pas
    Perspective négative
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Wiley à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    J'aimerais pouvoir énumérer plusieurs avantages, mais je ne peux pas. Très peu de gens sont gentils, l'emplacement du bâtiment est super, c'est à peu près tout.

    Inconvénients

    Je ne saurais même pas par où commencer. Le PDG est un psychopathe. L'équipe de direction est soit totalement inefficace, soit trop abattue pour tenir tête à quiconque. Les gens se promènent, épuisés comme des zombies. La direction est immature, garde rancune, permet aux mauvais comportements de persister dans toute l'organisation, permet aux personnes toxiques de rester et d'empoisonner le reste des employés. Personne ne sait ce qu'ils font. Zéro communication. Zéro confiance au sein de la direction ou des employés. Tout le monde s'attend à ce que quelqu'un d'autre les poignarde dans le dos, et cela arrive généralement ! Environnement toxique dirigé par un narcissique qui, pour une raison quelconque, a été autorisé à circuler librement dans l'organisation. Tout le monde a peur de lui. Oubliez la collaboration, oubliez de développer l'équipe, c'est chacun pour soi dans cet asile d'aliénés dysfonctionnel. FUYEZ

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  6. Utile (16)

    « Travailler dur ne vaut pas la peine »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Produit 

    Je travaille chez Wiley à temps plein

    Avantages

    De bons et talentueux collègues. Un bon équilibre travail-vie privée, mais cela dépend finalement de votre supérieur hiérarchique.

    Inconvénients

    Aucun objectif précis n’est fixé. Du moins dans certains départements. Il n’y a pas de recrutement, dans un effort stupide d’économiser de l’argent, lorsqu’un employé s’en va. Et il suffit de confier le travail à des collègues compétents, déjà surchargés, sous prétexte de bénéficier d’une « bonne visibilité », etc. Ensuite, les employés essaient de tout faire fonctionner, sans aucune possibilité de progression, parce qu’ils sont tellement sollicités pour un million de choses différentes qui, au bout du compte, ne sont pas vraiment liées.

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    Réponse de Wiley

    August 7, 2019Director

    Merci pour l'examen. Vous avez raison de dire que les gens de Wiley sont des gens formidables, talentueux et dévoués. Vous vous sentez surchargé de travail et sous-estimé. Avez-vous envisagé de contacter votre partenaire commercial des ressources humaines pour discuter de certaines options? Saviez-vous qu'il existe un programme «Career Path» pour vous aider à planifier et à faire progresser votre carrière chez Wiley? Vérifiez-le!

    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
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