Avantages
Salaire supérieur à la concurrence, avec un véhicule de fonction attribué à la direction, même lorsque celle-ci n'atteint pas les objectifs demandés aux consultants pour le débloquer.
Inconvénients
• changement du système de primes tous les trois mois • pression très forte sur le chiffre • dirigeants de marque passifs, qui ne produisent pas et se contentent de donner des ordres (à l’opposé de ce qui avait été annoncé au départ) • pression / harcèlement pour pousser au départ une grande partie du cabinet après la réorganisation prévue début 2025 • fins de périodes d’essai / licenciement en série • absence totale de moyens (RH, finance, commerce, back office, recouvrement…), recrutement d’alternants pour combler le vide • beaucoup de discours sur le “leadership responsable”, mais uniquement du discours au vu de la réalité interne • utilisation de bases de données contenant des coordonnées personnelles RH, avec obligation de les appeler pour le développement commercial
