Avis sur Valeo

Là où Valeo était réputée pour faire faire le travail de 2 personnes à une personne, depuis la crise, la charge de 4 personnes est donnée à une personne, les salariés et surtout prestataires sont obligé de rester à des heures très tardives et travailler gratuitement pour ne pas subir le chantage passif des supérieurs. Officiellement le site doit être vide à 21h, cependant beaucoup de chefs feront semblant d'avoir rien vu s'ils voient le labo toujours en train de tourner où des mails envoyés par un prestataire à 21h30 voir beaucoup plus tard. La politique RH est la pire qui existe, vous avez beau être un chef, être compétent, avoir 20 ans d'ancienneté, vous n'êtes rien, les RH sont au dessus de tout et de tous le monde, dans leurs bureaux mieux climatisés que le votre et mieux entretenu que le votre, elles sont complètement déconnectées de la réalité des choses. J'ai vu des gens qui avaient des compétences hors du commun quitter l'entreprise car les RH les ont bloqués car ils ont exigé une augmentation supérieure à 1%, car oui, c'est comme ça que ça marche chez Valeo, si vous êtes dans le viseur RH pour avoir remis en question leurs façon de faire (même un petit peut), votre carrière est tout simplement fini dans l'entreprise et vous pouvez commencer à chercher ailleurs. Pour le comportement des chefs, honnêtement si vous êtes dans la R&D il y a quand même de bons chefs bienveillants, cependant tout ceux qui sont assez humains ont été dégagés depuis que Valeo force ses chefs à tout faire développer en Inde et en Chine, et si vous êtes là, vous serez là pour aider à monter en compétences des gens qui vont faire votre travail demain, histoire de vous dégager assez vite vu que vous coûtez trop cher comparé à un Indien. Pour les autres chefs, j'ai vu des gens qui sont passés d'ingénieur validation à chef de département en 5 ans, et d'autres qui sont au même poste depuis 20 ans. ça se joue plus aux relations qu'aux compétences à mon avis.

C'est la SYNTHESE : une mission abjecte, un travail débilisant, des pseudos chefs incompétents avec égo surdimensionné. Tout le service est une grossière mascarade et on se pose la question de savoir comment un service peut être gérer comme ça. Lors de lentretien de recrutement, Valeo me présente une mission qui me parait correct (développeur/intégrateur), mais ce n'est juste qu'une façade pour attirer le potentiel candidat. Une fois dans le service, je découvre la supercherie. Le travail réel est nul et d'un ennui à mourir (du logiciel winmerge a longueur de journée en guise de gestion de configuration - le test unitaire RTRT est passionnant à coté). Ma fonction est inutile et n'a aucune valeur ajoutée. Mes compétences sont inutiles pour ce travail abrutissant. Mon boulot n'a RIEN à voir à ce qu'ils m'ont présenté. La chaine d'outil est dépassée. Il n'y a aucuns process et aucune méthodologie de travail (ils savent se vanter et dire le contraire). Pour la gestion des personnes et du projet, on a souvent affaire à un pacte de loyauté à grande echelle : un chef incompétent nomme des sous chefs incompétents, et ce jusqu'à la base. Tous ces gens se protègent mutuellement. Au dernier étage, Valeo utilise massivement des prestataires pour lesquels ils n'ont aucune considération, et qu'ils méprisent au plus haut point. Pour s'interfacer avec les prestataires, il y' a tout un système de coordinateurs tout aussi incompétents que les managers. Aucune gestion des personnes, aucune réunion, et un isolement total. Quand à la formation et à la montée en compétences, j'en parle même pas!!! Le service contrôle moteur est à éviter, surtout lorsque l'on est très compétent. Lorsque le presta est très compétent, alors tout sera fait pour le virer : "manque de rigueur" est un bon pretexte et parfois c'est "incompatibilité de personnalité" (la question sur la médiocrité des coordinateurs n'est jamais posée). Beaucoup de prestas veulent partir et sont très déçu de leur mission. La situation dans le service est vraiment surréaliste. C'est la pire mission de toute ma carrière!!!