Avis sur Tomorro

1. Un direction générale incompétente qui plombe tout Les directions générales, commerciales et RH représentent parfaitement les dysfonctionnements de l'entreprise : parfois menaçantes avec les salariés, souvent faux, quasi-systématiquement autoritaires. La direction générale alterne entre coups de pression et tentatives de rattrapage auprès des salariés avec lesquels ils sont allés trop loin. Ils estiment normal que vous puissiez travailler pour l'entreprise jusqu'à minuit par "fidélité à la boîte" mais vont vous faire une remontrance si vous arrivez le lendemain matin à 9h03 au lieu de 9h00. Lunatiques et caractériels, ils instaurent un environnement franchement malsain dans l'organisation. La direction commerciale se distingue davantage par sa posture managériale - autoritaire et dogmatique - que par ses compétences commerciales pures. Complètement hors sol sur sa stratégie, ses conseils décorrélés de la réalité commerciale de Tomorro font l'objet de moqueries des Account Executives. Usant et abusant du mensonge (promettant à l'un de mes commerciaux une promotion qu'il n'avait jamais eu l'intention de lui donner), elle motive faussement les commerciaux en filant des métaphores sur "les entraîneurs du Real Madrid" qui seraient les guides à suivre, et fait montre de lunatisme : un jour ils vous prendront dans leurs bras pour un deal signé, le lendemain ils "n'y croiront plus" - expression utilisée lors des très nombreux départs (environ 20 depuis la rentrée de Septembre 25) provoqués par la moindre contrariété. Pompon sur la Garonne, la direction commerciale est très distraite par des procès avec de précédente sociétés, dossier sur lequel ils s'investissent davantage que dans des missions de coaching. Tous les droits leur sont accordés: prendre 6 semaines de vacances à peine arrivé dans l'entreprise, partir voir jouer l'équipe de France pendant la coupe du monde aux Etats-Unis alors que les résultats des deux derniers mois frisent le zéro pointé. La direction RH, censée jouer le rôle de contre-pouvoir, est elle aussi aux abonnés absent: au lieu de se questionner sur le management de l'équipe commerciale, elle couvre les agissements nauséabonds des principaux dirigeants. Les contenus des entretiens de sortie - dont les conclusions sont pourtant sans équivoque, sont systématiquement ignorés. L'archétype d'une direction RH qui fait du petit-déjeuner et post-LinkedIn washing plutôt que de s'assurer que ses salariés se sentent bien. 2. Si tu es Sales, fuis ! La politique de remote ne s'applique pas aux Sales, qui n'ont pas le droit d'avoir plus qu'un jour de TT (qui ne peut être que mercredi ou jeudi) alors que les autres salariés en ont 2 et peuvent les placer où ils veulent Les Sales sont bloqués jusqu'à 18h le vendredi soir pour une session de formation hebdomadaire. Interdiction de partir même en cas d'impératif. Tous les lundis matins, vous devez présenter vos prévisions de résultat au tableau dans un exercice faussement bienveillant. La direction générale peut se montrer extrêmement agressive lors de ces sessions, et estime que si vous ne performez pas, vous devez vous morfondre et vous flageller. Aucune autre chose qu'une tête d'enterrement ne sera toléré. Les salaires sont faussement compétitifs : vous pouvez vous asseoir sur votre variable, très peu de Sales font leur objectif. Si vous avez le bonheur de l'atteindre, attention à la patrouille : la direction commerciale a retiré des primes à certains commerciaux au motif qu'ils auraient "trop gagné" selon eux. Vous serez dans l'archétype de la boîte "anti-Sales" : si vous gagnez c'est parce que le produit est bon, si vous perdez c'est que vous ne bossez pas assez. Le turnover est colossal depuis les changements à la direction commerciale - qui a le droit de vie ou de mort - sans aucun contrepouvoir, incluant la direction générale - sur l'avenir de tous les Sales. Même l'un des co-fondateurs a été ostracisé en Allemagne pour lui faire de la place. 3. Culture L'équipe RH pratique la communication sélective et la manipulation. Les départs nombreux auraient dû alerter : ils n'ont donné lieu à aucune remise en question. Dans la plus pure caricature de la fonction RH "hapiness manager" à 2 balles qui publie des posts LinkedIn sur l'intégration de l'IA dans ses process mais qui n'a pas su protéger ses salariés d'un management à vomir. Un manager exemplaire a été licencié - pratiquement du jour au lendemain - sans raison au motif qu'il "manquait de courage" (?!). Lors de plusieurs licenciements, des menaces très explicites ont été formulées (pourrir la réputation) en cas de refus de négocier. La peur gouverne et il n'existe qu'une seule voix : celle de la direction générale. Les avis publiés sur Glassdoor des employés actuels ressemblent à des copiers-collers imposés par une direction générale qui refuse de voir l'évidence et de se remettre en question.