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      Thinkmarket

      Employeur impliqué

      Avis sur Thinkmarket

      3,4

      60 % recommanderaient cette entreprise à un proche

      (45 avis au total)

      Perspective commerciale positive 45 %

      Thinkmarket a une note de 3,4 étoiles sur 5, basée sur 45 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est bonne. Les employés travaillant chez Thinkmarket lui ont donné une note qui correspond à la moyenne (écart type maximal de 1) pour les entreprises du secteur Management et conseil aux entreprises (3,7 étoiles).

      Avis par intitulé de poste

      45 avis
      2,0
      18 mai 2026

      Ne convient pas aux profils expérimentés. Cabinet pr junior et stagiaires

      Senior consultant
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Envisageable si vous débutez votre carrière professionnelle et que vous n'avez pas encore bcp de comparatif

      Inconvénients

      Thinkmarket peine à se structurer et à offrir des missions de qualité à ses collaborateurs. - Pas de participation ni intéressement. Un plan de participation qui n'aboutit pas. - Séminaire d'équipe annuelle annulé faute de moyens financiers des évolutions salariales proche de 0% - plusieurs de mes notes de frais ont été refusés - si vous parvenez à faire étendre la mission, vous ne toucherez pas une partie des bénéfices engendrés pour le cabinet - Méfiez vous des managers de carrière qui n'hésiteront pas à répéter ce que vous leur confiez à la direction - système de passage de grade arbitraire (comme l'indique déjà plusieurs autres avis) - marque employeur très faible Malheureusement, je ne recommande pas du tout cette entreprise.

      avatar
      Réponse de Thinkmarket
      2d
      Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre retour. Nous accordons une réelle importance à chaque avis car ils nous permettent de progresser collectivement. Nous souhaitons apporter quelques éléments de contexte sur les points soulevés. Concernant le séminaire, il a été reporté, non annulé. Nous proposons par ailleurs régulièrement des moments de vie collective tout au long de l'année (soirées d'été et de Noël, escape games, échanges sportifs et culinaires), parce que le collectif est une priorité pour nous. A propos des évolutions salariales, nos niveaux de revalorisation sont supérieurs à ceux observés sur le marché, dans un contexte 2025 particulièrement tendu pour l'ensemble du secteur. Chaque évolution est encadrée par un référentiel de compétences clair, pour récompenser l'investissement et la montée en compétences de chacun. Sur la gestion des notes de frais, tout refus répond à une politique interne documentée. Nous encourageons chaque collaborateur à solliciter une explication auprès de son manager ou de la direction administrative si un refus lui semble injustifié. Quant aux extensions de mission, un dispositif de prime d'apport d'affaires existe et récompense concrètement les initiatives commerciales et les extensions réussies. Ce mécanisme est encadré par des règles claires, partagées en interne. S'agissant du passage de grade, nous sommes exigeants, et nous l'assumons. Nos instances sont rigoureuses et transparentes : fiches de poste documentées et précises, management de mission et de carrière structuré, talent review garantissant une évaluation juste et équitable. Nous sommes par ailleurs l'un des rares cabinets français à afficher un indice d'égalité professionnelle Femmes-Hommes de 100%, une reconnaissance qui reflète nos engagements concrets en matière d'équité. Sur la confiance managériale, la relation de confiance entre collaborateurs et managers est fondamentale chez Thinkmarket. Si des situations ont été vécues comme un manque de confidentialité, nous les prenons très au sérieux et invitons à en discuter directement avec la Direction. Certains de vos points nous invitent à continuer d'améliorer notre communication interne, nous le prenons comme un signal utile. Nous regrettons que votre expérience chez Thinkmarket n'ait pas été à la hauteur de vos attentes, et vous souhaitons une belle suite dans votre parcours. Bien cordialement L'équipe Talent de Thinkmarket
      3,0
      6 mai 2026

      Cabinet qui manque de sérieux à tous les niveaux

      Senior consultant
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Certaines missions sont vraiment intéressantes et permettent de gagner en séniorité rapidement Flexibilité (sauf contrainte client) Associés plutôt accessibles Les directeurs des practices IA et CX sont de vrais experts sérieux et dignes de confiance

      Inconvénients

      Zéro transparence : des personnes qui disparaissent du jour au lendemain, staffing fait « en cachette », process d’évaluation changé du jour au lendemain sans explication Les associés prétendent vouloir intégrer les consultants à la stratégie du cabinet mais ne font preuve d’aucune accountability ensuite Politique people incompréhensible : erreurs de casting flagrantes, des consultants avec des profils et des niveaux très hétérogènes (certains généralistes, certains très (trop) spécialisés, onboarding inexistant, on passe des entretiens avec des démissionnaires qui font de fausses promesses sur les missions proposées, des consultants nouvellement recrutés qui passent des mois sur le bench pendant que d’autres sont double staffés / sortis d’une mission pour passer à une autre Beaucoup de travail interne demandé pour simplement faire quelques posts LinkedIn : pas besoin de réinventer la roue et de mettre 6 mois à écrire un article LinkedIn qu’un analyste et une IA peuvent faire en 2h Une ambiance fantomatique avec des consultants en régie pendant 3 ans qui ne viennent même pas une fois par mois au bureau et un open space hanté par des consultants nouvellement recrutés qui patientent sur le bench Salaire OK mais peu d’avantages

      avatar
      Réponse de Thinkmarket
      2d
      Bonjour, Merci pour ce partage d'expérience, que nous lisons avec attention. Nous sommes ravis que la qualité de certaines missions et l'accessibilité de nos associés aient été des points positifs de votre expérience, nous nous ferons un plaisir de transmettre ces compliments à nos directeurs de practices IA et CX. Nous souhaitons apporter quelques éléments de contexte sur les points soulevés. Sur la transparence, nous communiquons régulièrement sur les mouvements internes via nos canaux officiels et nos points mensuels. Nous entendons que le timing ou la clarté de ces communications peut parfois laisser un sentiment de flou, c'est un point sur lequel nous nous engageons à progresser concrètement. Concernant l'implication dans la stratégie, associer nos équipes aux orientations du cabinet est une conviction profonde de la direction. Le suivi et la restitution de ces démarches peuvent être mieux formalisés, et nous travaillons à renforcer cette accountability. Sur la politique people, la diversité des profils, généralistes et experts, est un choix assumé qui fait notre valeur ajoutée en tant que cabinet multi-expert. Quant à l'onboarding et le staffing, nous entendons les points soulevés et travaillons à fluidifier ces processus pour offrir une expérience plus cohérente dès l'arrivée. S'agissant de la vie collective, la régie chez nos clients et le télétravail sont des réalités de notre secteur. Nous sommes attachés à la flexibilité, mais pas au détriment du collectif. C'est pourquoi nous maintenons des événements réguliers : formations, activités sportives, soirées, séminaires, pour que chacun puisse se retrouver, quel que soit son mode de travail. Votre retour, dans ce qu'il pointe d'améliorable, est précieux pour nous. Nous regrettons que votre expérience n'ait pas été pleinement à la hauteur de vos attentes, et vous souhaitons une belle suite dans votre parcours. L'équipe Talent de Thinkmarket
      2,0
      12 janv. 2026

      Conseil en management, en régie

      Consultant
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - Emplacement - Équilibre vie pro/perso

      Inconvénients

      - Faible montée en compétence conseil - Salaire très bas vs le marché - Intérêt des missions de plus en plus bas de gamme (positionnement très régie long terme) - Transparence (promotions, organisation interne) - Niveau général hétérogène - Pauvreté du corpus de formation - Allongement des délais de promotion/évaluation annuelles (+6 mois en 2025) et faiblesse des augmentations (+1% à 4% fréquents) - Ambiance interne (en berne depuis 2 ans) - Budget des afterwork

      1 - 3 sur 45 avis
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