Contexte économique de l’entreprise préoccupant, avec un manque de visibilité et de stabilité. Les promesses faites (notamment en matière d’évolution ou de conditions) ne sont globalement pas tenues, ce qui peut générer de la frustration. Les perspectives d’évolution sont très limitées, voire inexistantes à court et moyen terme. De plus, l’entreprise se réserve le droit de supprimer le 13ᵉ mois en fonction des résultats, ce qui ajoute une incertitude supplémentaire pour les collaborateurs. Enfin, la gestion et l’organisation au niveau de la direction mériteraient d’être profondément revues, tant sur la communication que sur la prise de décision. Dans ce contexte, l’entreprise conviendra difficilement à des profils recherchant de la stabilité, de la reconnaissance et des perspectives d’évolution.