Culture de management totalement à revoir.
Des experts techniques sont nommés à des postes de manager et à de postes de Chefs de service ou à des postes de direction sans qu'ils soient vraiment formés au management.
Absence de soutien des sponsors (Chef de service & Direction) dans le cycle de vie des projets.
Résultats : Beaucoup de turnover, difficultés à recruter en interne, à fidéliser les collaborateurs et déséquilibre entre prestataires et salariés.
Résultat : Climat social exécrable avec beaucoup de tensions inutiles et la situation ne semble pas évoluer dans le bon sens...
