Avis sur STEROP Group

Rien à signaler pour l'instant

- Direction avare et incompétente, fermée aux suggestions constructives - Salaire faible - Pas de parking pour voiture/vélo (réservé à l’élite seulement), le parking en rue coûte 2€/heure (et n’est évidemment pas remboursé) - Bureaux éclairés au néon, chaise de salle d’attente pour travailler, bruit dérangeant, absence de fenêtre - La direction ne sanctionne pas les fautes graves des ouvriers (comme manque de respect aux consignes de sécurité, faire des siestes en cachette, ou stockage de nourriture périmée dans les frigos de matière première) - Entreprise dans l’illégalité permanente, qui magouille les faits pour être tout juste bon aux yeux des autorités - Tapez « STEROP » sur Google : dans les premiers liens, vous aurez des articles où ils sont accusés et condamnés de trafic de drogue avec le cartel mexicain. Ils ont fini par s’en sortir par la voie de la corruption. - Toute tâche est accomplie soit pour l’argent à court terme, soit pour satisfaire les inspections dans le minimum syndical. Rien n’est accompli pour le bien-être, le développement sur le long terme, les formations, etc. - Le télétravail n’a pas été appliqué, même quand hautement possible, durant la pandémie COVID-19, alors que supposé obligatoire si faisable - La direction amène son chien perdant plein de poils dans les stocks de produits finis (il ne sert à rien à part lui tenir compagnie). Cette même direction ignore volontairement les mails contenant des factures, nous donnant du travail supplémentaire pour parlementer avec nos fournisseurs qui se plaignent de factures impayées. Enfin, cette même personne met des lots périmés à la vente. - Les pointeuses sont moins précises que l’horloge de mon micro-ondes et se décalent chaque jour. En « compensation », la direction vole des heures prestées en changeant l’heure de pointage. Comme le système arrondi à la demi-heure vers le bas, tu perds régulièrement des demi-heures injustifiées. La direction pourrait juste investir dans une pointeuse plus précise, mais ça coûte de l’argent et ça n’en rapporte pas, donc non. - Embauche 1 an sous CDD (3 mois + 3 mois + 6 mois), et attend le dernier jour du contrat pour annoncer qu’ils arrêtent la collaboration (vive la stabilité de l’emploi et le respect) - Aucun avantage autre que les chèques repas uniquement, car ils sont déductibles des dépenses. - “Si tu passes plus de 2 ans à STEROP, tu es considéré comme pourri auprès des autres entreprises.” - Bernard (pseudonyme), ancien collègue de STEROP. Je suis resté 9 mois, et je confirme cette citation. - Ne croyez pas ce que prétend leur site web. « Strict quality control », de ce que j’ai vu, ils envoient les matières premières en production sans même l’avoir validée (un exemple parmi tant d’autres). « Innovative products », ben oui, une usine qui n’a pas de département R&D qui fait des produits novateurs, on y croit. « Ambition to be a global leading player », mais pour cela il faudrait que la direction se focalise sur le long terme et pas juste sur le gain direct en achetant des machines mauvaises qui coûtent plus cher en entretien qu’une machine de meilleure qualité. « Respectful of the environment », si vous voyiez les jolies flaques de produits fluorescents qui coulent directement dans les égouts sur le parking (non je ne blague pas, ils balancent leurs déchets directement aux égouts du parking et versent plein d’eau dedans pour supprimer les traces)… « Out of the box thinking », effectivement, quand il s’agit de passer outre les lois, ils sont très imaginatifs.