Environnement toxique et turn-over permanent : à fuir
Avantages
Excellente école de survie corporate
Inconvénients
Certaines entreprises réussissent l’exploit de parler en permanence de “bienveillance”, “engagement” et “culture humaine” tout en transformant le quotidien des équipes en exercice de survie psychologique assez avancé. Micromanagement omniprésent, pression permanente, reporting à répétition, refus du télétravail dès qu’il est possible de contrôler physiquement les gens… mais toujours avec un grand discours sur la confiance et l’autonomie bien sûr. Le plus fascinant reste souvent le turn-over spectaculaire. Des départs constants à tous les niveaux… mais visiblement le problème ne vient jamais de l’organisation. Étrangement, ce sont toujours “les autres” qui ne s’adaptent pas. Et puis il y a ce concept merveilleux de reconnaissance version corporate : objectifs mouvants, investissement maximal attendu et disponibilité permanente. À un moment, on comprend que certains environnements ne cherchent pas des collaborateurs compétents. Ils cherchent surtout des gens capables d’encaisser longtemps sans poser trop de questions. Avec le recul, quitter ce type de structure ressemble moins à un échec qu’à une récupération de santé mentale.