Avantages
Les collaborateurs sont sans conteste le principal atout de l'entreprise. Compétents et humains, ce sont eux qui font tenir la structure au quotidien. Le baby-foot est à la hauteur.
Inconvénients
Ce qui frappe assez rapidement, c'est l'absence de vision stable. Les objectifs évoluent régulièrement, parfois sans lien apparent avec ce qui avait été fixé la semaine précédente. On comprend vite que le cap dépend davantage de l'état d'esprit du moment que d'une stratégie réfléchie, ce qui rend difficile de s'investir pleinement sur le long terme. Le style de management mérite d'être abordé clairement. La direction instaure une pression constante, avec une forme d'autorité qui laisse peu de place à l'erreur ou au questionnement. Le fonctionnement est très descendant, et on sent rapidement que certaines attitudes génèrent davantage de prudence que d'engagement. Les échanges existent, mais dans un climat où chacun mesure ses mots. Si vous êtes en début de carrière ou sans expérience préalable en agence, la prise de parole sera limitée dans un premier temps.. et ce premier temps peut durer. Certains éléments avancés en entretien gagnent à être vérifiés une fois en poste, notamment sur les augmentations et l'ancienneté réelle des équipes. Enfin, la remise en question est une valeur prônée en interne, principalement envers les équipes. Dans l'autre sens, l'exercice est sensiblement moins fréquent.
