Avantages
Le point fort de l'entreprise est l'opportunité de travailler au quotidien au sein d'équipes internationales et multiculturelles, ce qui est très enrichissant sur le plan humain et professionnel.
Inconvénients
Niveau de rémunération insuffisant : Les missions et l'investissement demandé sont corrects, mais le travail reste globalement mal payé par rapport aux exigences du marché. Climat d'insécurité et pressions mensuelles : Lors de chaque réunion générale mensuelle (All Hands), l'ambiance devient pesante et anxiogène. Comme l'entreprise n'atteint pas ses objectifs financiers (les chiffres ne sont pas au rendez-vous), la direction fait ressentir une menace constante sur l'avenir des postes. Incitation aux départs déguisés : Au lieu de redresser la barre stratégiquement, le management invite ouvertement ou subtilement les collaborateurs à quitter le navire en proposant des ruptures conventionnelles, créant ainsi un climat d'instabilité chronique. Délocalisation et manque de sécurité à long terme : L'entreprise n'offre aucune sécurité d'emploi. La stratégie actuelle consiste à geler ou supprimer les postes locaux pour recruter massivement à bas coût en Ukraine, en Pologne et en Inde (où se trouve la centrale). Ce transfert d'activité prouve que l'avenir des équipes en place n'est absolument pas garanti.