Proaction est une entreprise qui s’appuie sur une méthodologie unique et performante, générant une forte valeur ajoutée pour ses clients. Cette approche exige des conseillers aux compétences spécifiques : ténacité, rigueur dans l’application des méthodes, ouverture d’esprit et une énergie exceptionnelle pour supporter les déplacements fréquents et les longues heures de travail. Ces exigences rendent le recrutement de profils adaptés particulièrement complexe. Certains candidats, pourtant confiants en leurs aptitudes, ne parviennent pas à répondre aux attentes et sont écartés y compris après la période d’essai. Cela génère une frustration importante chez les chargés de projets et les néo (ex) conseillers.