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      Pony

      Est-ce votre entreprise ?

      Avis sur Pony

      4,1

      78 % recommanderaient cette entreprise à un proche

      (3 avis au total)

      Perspective commerciale positive 78 %

      Évaluations par catégorie

      5,0

      Diversité et inclusion

      4,3

      Opportunités professionnelles

      4,1

      Culture et valeurs

      4,1

      Équilibre vie pro/​vie perso

      4,1

      Dirigeants

      4,1

      Rémunération et avantages

      Avis par intitulé de poste

      3 avis
      5,0
      29 mai 2024

      Génial !

      Responsable relations publiques
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - Entreprise à mission - Entreprise engagée dans la transition écologique - Environnement professionnel stimulant - Ambiance humaine et chaleureuse

      Inconvénients

      Aucun inconvénient, j'y suis depuis 4 ans et compte y rester.

      5,0
      11 nov. 2023

      Géniale

      Responsable relations publiques et institutionnelles
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Une très belle équipe, un projet génial, un environnement sain dans lequel grandir professionnellement. N'hésitez pas une seule seconde.

      Inconvénients

      Aucun inconvénient, juste le plaisir de contribuer à la réussite de ce beau projet !

      1,0
      3 août 2020

      Très mauvaise expérience professionnelle

      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      -locaux très bien situés -un projet et des missions intéressants -possibilité de se servir des véhicules

      Inconvénients

      -matériel électronique (ordinateur et téléphone portable) pas mis à disposition donc utilisation de son propre matériel avec intrusion fréquente dans la vie privée -caractère impulsif des managers et pas de remise en question de ces-derniers -aucun droit à l'erreur ni à la justification -pas de formation mais attentes très élevées -mauvaise ambiance dû aux managers qui ne se mélangent pas à l'équipe -sanctions qui sont injustifiées et dont on ne peut discuter -jours et heures supplémentaires travaillés et jamais rendues (monétairement ou temporellement) -aucune reconnaissance du travail fourni

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