Avis sur Pinterest

Avantages

J'ai eu la chance d'être dans une bonne organisation avec d'excellents gestionnaires et des hauts dirigeants. Chez Pinterest, il y avait beaucoup d'opportunités d'avoir un impact, la culture au sein de notre équipe était excellente car nous avions le contrôle total de l'embauche, les avantages sont corrects, et j'aime Ben en tant que leader car il fait preuve de beaucoup d'empathie.

Inconvénients

Les salaires et les avantages sont un peu en retard sur l'industrie, nous pouvons être plus attentifs à la qualité du produit que nous expédions, et certaines organisations ont des dirigeants qui ne sont pas seulement des leaders incompétents, mais aussi des êtres humains terribles. Malgré 1 à 2 ans de retour d'expérience pour faire ressortir les problèmes et 100% de certaines équipes en désordre, ces dirigeants finissent par rester et les RH semblent ne rien faire. C'est déchirant car Pinterest a beaucoup de potentiel, et ça craint de voir des équipes de superstars se dissoudre uniquement à cause d'un mauvais leadership. Si vous allez travailler ici, vérifiez fortement l'organisation dans laquelle vous allez (idéalement de quelqu'un de cette organisation en qui vous avez confiance), car cela peut être un excellent lieu de travail ou la vie professionnelle peut être sérieusement nulle sans aucun espoir de changement.

Avantages

En travaillant chez Pinterest, vous êtes entouré de personnes vraiment talentueuses. Chacun est motivé et aligné sur la mission de l'entreprise. C'est le premier endroit où j'ai travaillé où les gens se sentent vraiment bien dans la direction de l'entreprise. Les consommateurs ont un état d'esprit unique lorsqu'ils viennent sur Pinterest et la société a fait un excellent travail en adoptant cela et en fournissant des outils supplémentaires aux consommateurs.

Inconvénients

Les choses peuvent bouger un peu lentement en ce qui concerne la navigation interne. Parfois, il y a trop de cuisiniers dans la cuisine sur certains projets. Recrutement interne vs externe et promotions / changements d'équipe. Il n'y a pas de pratique standard pour cela et certaines situations que vous pensez être les mêmes sont traitées de manière complètement différente. Besoin de plus de processus en place là où il y a moins de zone grise

Avantages

Des gens formidables et intelligents. Mission forte. Bons avantages.

Inconvénients

Une porte tournante d'un leadership instable. Le syndrome de l'objet brillant prévaut et la poursuite constante des incendies politiques. Certains dirigeants agissent comme des membres de la mafia, se faisant des faveurs les uns pour les autres pour s'assurer qu'ils conservent leur pouvoir. L'ingénierie est gérée comme une frat house où les mauvais comportements sont récompensés par des promotions et un contrôle accru.

Avantages

- Produit que des millions de personnes aiment - Environnement extrêmement inclusif et diversifié. - Des gens intelligents et expérimentés - Il reste encore beaucoup à construire

Inconvénients

- Absence de stratégie produit à long terme. De nombreuses tentatives de nouveaux produits ont échoué et sont vaines en raison d'un manque de vision et / ou d'une exécution agressive. -

Avantages

- Les bureaux régionaux semblent avoir une meilleure culture que le siège - Déjeuner / dîner gratuit - Entraînement sur place, cours d'artisanat (soirées studio, tricot)

Inconvénients

- Encadrement intermédiaire et supérieur indifférent et peu motivant - La plupart des employés sont considérés comme étant indispensables pour le résultat net. La culture sous-jacente est «faire la queue ou sortir» si vous n'aimez pas la façon dont l'entreprise est gérée. Si vous êtes un vendeur, vous avez des objectifs de vente de plus en plus élevés qui deviennent de plus en plus stressants et inaccessibles. Si vous faites partie d'une équipe de vente XFN, vous êtes blâmé pour toutes les opportunités de revenus manquées, et vous pouvez vous attendre à ce que le directeur de votre organisation crie à votre équipe à quel point votre équipe est une déception. - RH inefficace - Toutes les préoccupations sont tombées dans l'oreille d'un sourd, qu'elles aient été soulevées par Pulse, des réunions de groupe, des réunions 1: 1 avec l'expérience des RH / des personnes. Je comprends maintenant parfaitement le fait que le mandat des RH est de protéger l'entreprise, et non les employés. La solution des RH sera de vous dire de trouver un autre emploi si vous êtes vraiment si malheureux. - (en fonction de l'organisation) Stagnation de la croissance de carrière. J'ai vu que les promotions ont rarement été basées sur le mérite, mais plutôt sur l'optique du département ou si quelqu'un a été gravement mal nivelé en entrant dans cette entreprise. Les transitions de carrière inter-entreprises sont également fortement déconseillées. En conséquence, il y a une forte attrition des meilleurs talents car ils ont le sentiment qu'ils ne sont pas valorisés pour leur travail, qu'ils sont coincés dans le même rôle pendant des années et qu'ils doivent regarder à l'extérieur de l'entreprise pour trouver la prochaine étape de leur carrière. - Environnement de travail toxique. La direction dit qu'elle se soucie de la culture entre toutes les mains des réunions et des courriels à l'échelle du département, mais en réalité, la culture qu'elle élève est fondée sur la peur. La valeur «care with candor» est devenue un moyen pour la direction de vous dire CANDIDEMENT tout ce que vous faites «mal» en vous basant sur des repères qui changent chaque semaine ou même quotidiennement, et si vous vous souciez de conserver votre emploi, vous devriez travailler plus dur et plus longtemps contre une cible toujours en mouvement pour s'assurer que nos dirigeants organisationnels ont l'air bien devant Ben.

Avantages

- Good Culture: l'une des entreprises les plus «amicales» pour lesquelles j'ai travaillé. Les gens essaient aussi presque toujours de faire ce qu'il faut et de mettre nos utilisateurs en premier - Manager: j'ai la chance de travailler avec un manager solide qui a mes meilleurs intérêts à cœur. A fait du lobbying pour moi pendant la période de promotion et a construit une bonne confiance et une dynamique de travail - Équilibre travail-vie privée: vous ne serez pas totalement écrasé, tout le temps. Les gens interviennent quand nécessaire, mais sinon les week-ends de travail sont minimes, les gens respectent les vacances et les réponses par e-mail minimales requises la nuit - Comp: très satisfait de ma rémunération. Ont refusé d'autres offres intéressantes car elles ne peuvent pas correspondre à ce que Pinterest m'offre actuellement

Inconvénients

- Rythme / Exécution: «La gentillesse» a un revers et signifie souvent que les gens ne prennent pas de grands risques ou n'exécutent pas assez vite. Notre feuille de route produit n'a pas radicalement changé depuis de nombreuses années. Cela signifie que nous ne plierons probablement pas notre courbe de croissance de si tôt, mais cela signifie également que nous ne serons probablement pas confrontés à des scandales de type Facebook.