Avantages
- Un rythme de travail très détendu : la grande autonomie, associée à un manque de stratégie et d'objectifs clairs, font qu'il est assez facile dans cette boite de se "planquer" et de bosser à moitié sans trop se fatiguer à la tâche. - Des ressources numériques pour s'auto-former : la boite a tout de même accès à pas mal de plates-formes de formation (tierces ou internes au groupe Dassault Systems), qui, associé à la grande autonomie dont on dispose, font qu'on peut avoir tout le temps libre qu'on souhaite pour s'auto-former sur tels ou tels sujets techniques.
Inconvénients
Dans cette boite règne un immense, immense manque de reconnaissance et de sens dans le travail dû à une déconnexion totale entre les directeurs (aux profils peu techniques) et les équipes de développement et opérationnelles (techniques). Typiquement, les nouvelles recrues arrivent dans la boite avec une motivation et une passion énormes (c'est le type de profils que la boite arrive à recruter, puisque ce n'est pas par la rémunération qu'elle peut y arriver...), puis ces recrues se heurtent forcément, à un moment ou à un autre de leur parcours, à des managers ou des directeurs déconnectés du terrain qui ne comprennent pas les enjeux du quotidien des différents métiers qu'ils "managent". Fatalement, cela finit par détruire toute motivation chez l'employé du fait de toutes les idées non-écoutées, les problèmes non-adressés et les projets amorcés qui ne sortent pas en production. Résultat : la plupart des employés seniors de la boîte semblent aigris, désengagés, plus ou moins "muets" et résignés. Le cocktail parfait pour, au choix : des démissions, du quiet quitting, du burn-out ou du bore-out. Même sur le plan humain, la boite est très impersonnelle. Il n'y a aucun événement de team building, aucune cohésion. Les équipes ne se parlent pas entre elles (puisqu'elles n'ont aucune opportunité de pouvoir faire connaissance). Et quand on voit que l'équipe de recrutement en vient à mentionner aux candidats que la boîte "possède un babyfoot", on se dit que la liste des avantages est vraiment ridiculement petite. Enfin, je tiens à évoquer la vétusteté des locaux et des équipements de communication : 1/ Quand il pleut dehors, il pleut littéralement aussi dans certains open spaces du fait de fuites au plafond, non traités depuis plus de deux ans... 2/ Les salles de réunion sont très mal insonorisées : quand vous êtes dans une salle, vous entendez tout ce qui se passe dans les autres salles avoisinantes (y compris quand ce qui se passe à côté est une réunion confidentiel !). 3/ La moitié des écrans de télé de visioconférences sont en panne depuis un an. Cela ne donne pas envie de venir au bureau... Bref, en résumé, n'espérez pas ici marquer l'histoire du cloud souverain français ni mettre en production de grandes réussites techniques qui vous rendraient fiers. Faites juste votre petit nid, touchez votre (petit aussi) salaire chaque mois sans trop vous posez de question sur le sens de ce que vous faites, et surtout, restez à l'écoute du marché.