La liste des inconvénients est longue :
- Organisation interne déplorable dans le bureau de style. Il faut constamment courir après les informations, et les problèmes sont récurrents entre les fabricants, les fournisseurs, etc.
- Aucune volonté de fournir les outils nécessaires pour effectuer le travail correctement : absence de mannequin solide (fit stand), de mesures standard bien définies, et de mannequin cabine adéquat aux mesures correctes
- Impossibilité de faire le travail qui devrait être fait : les prototypes sont censés permettre à la modéliste de mettre au point le vêtement, ce qui est essentiel. Chez Orta, ce n’est pas le cas : la modéliste n’a pas le droit de tracer à la craie ni de découper dans les prototypes pour les ajuster car les prototype doivent rester intactes. Je n’ai jamais vu cela en 20 ans en tant que technicienne produit / modéliste...
- Une charge de travail qui représente bien plus qu'un seul temps plein pour un salaire qui n'est pas représentatif de cela. 5 mois de collection à dessiner sur Illustrator ( entièrement car quasiment aucune base correcte de dessin) + dossier techniques complets en 1 mois => est-ce humain ?
En dehors de ces points techniques, propres au poste de modéliste :
• Une communication déplorable et une entreprise qui attend de ses employés qu'ils sauvent ce qu’il en reste.
• Des mises au point sur l’intégration (deux en trois mois) qui sont présentées comme positives, mais au bout de trois mois, on juge la personne "incompétente" et on la met à la porte sans raison valable après qu'elle se soit investie à fond. Où est la réelle incompétence ici ?
• Des personnes occupant des postes de managers sans avoir aucune compétence en management qui ne savent elles mêmes pas se qu'elles font.
* J'ajouterais aussi qu'il faut faire très attention, j'ai du réclamé le remboursement SNCB qui est obligatoire car sinon ils ne le font pas. Est-ce bien légal ?
