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      Organizational Solutions

      Est-ce votre entreprise ?

      Avis sur Organizational Solutions

      3,4

      59 % recommanderaient cette entreprise à un proche

      (3 avis au total)
      avatar

      Liz R Scott

      60 % approuvent le PDG

      Perspective commerciale positive 58 %

      Évaluations par groupes démographiques

      Avis par intitulé de poste

      3 avis
      1,0
      15 juill. 2022

      Osi

      Gestionnaire de cas d'invalidité
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Travail remonte mais le matériel informatique

      Inconvénients

      Beaucoup d’heures de travail non rémunéré

      2,0
      6 févr. 2022

      Emploi acceptable

      Disability management specialist
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Salaire acceptable. Heures flexibles. Travail de la maison (Covid). Bon équilibre de vie possible. Si tu préfères ne pas utiliser ton cerveau et avoir un emploi correcte, bon choix.

      Inconvénients

      Pas beaucoup d'avantages. Tu paye pour tes propres bénéfices collectifs. Pension OK, mais pas superbe. Assurance emploi pour invalidité (pas de police d'invalidité qui est ironique). ILD par exemple. Pas beaucoup d'outils disponibles pour avoir des résultats, besoin l'approbation de l'employeur. et employeurs radins. On se sent donc plus comme une secréraire glorifiée ou un robo et n'avons pas beaucoup de pouvoir décisionnel. Difficile de s'épanouir à cette compagnie. On travail vraiment fort pour le salaire. Au moins on se fait payer (un minimum) - pas à notre valeur.

      3,0
      11 nov. 2016

      Vision de l'organisation

      Disability management coordinator
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Confiance envers ses employés Team lead/ mentor est le supérieur immédiat Possibilité de travailler de la maison apres 6 mois occasionellement

      Inconvénients

      Bas salaire Gros roulement de personnel Mauvaise division/ charge de travail Pas pro-actif mais réactif Long délais de reponse des HR lors d'une demande Les "privilèges" ne sont pas accorder a tous

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