Avis sur Novolex

Avantages

L’assurance, qui est encore chère mais qui en vaut la peine, et certaines des personnes avec lesquelles vous travaillez.

Inconvénients

Il n’y a pas de système d’organisation, personne dans la haute direction n’écoute les personnes qui travaillent réellement au poste qui leur est confié. Malheureusement, cette entreprise a laissé partir ses meilleurs éléments et a fait appel à je ne sais quoi. Vous devez surveiller vos salaires. Ils vous font payer la taxe d’un autre comté, qui est plus élevée que la taxe de notre propre comté. Au début, mes salaires étaient de 1 200 toutes les deux semaines, maintenant ils sont tombés à 400 toutes les deux semaines et on me dit que c’est correct. Non, ce n’est pas le cas ! Faites attention à vos salaires ! ! Les cadres supérieurs travaillent tous en un clic comme si c’était le lycée. Les ressources humaines sont censées soutenir leurs employés, pas les ignorer, ni leur imposer une attitude ou leur fermer des portes. Comme je l’ai dit, ils ont laissé les meilleurs partir et ont amené des déchets.

Avantages

Bonne gestion sur place Un bon endroit pour apprendre et acquérir de l'expérience Un bon moyen de faire progresser vos compétences et d'étoffer votre CV.

Inconvénients

Faible rémunération Des prestations médiocres Pas de possibilités d'avancement Novolex a beaucoup de problèmes et quelques avantages. La direction en charge des offres, des contrats et de la tarification est compétente, expérimentée et dévouée. Malheureusement, ils ont les mains liées par la haute direction. Ils refusent d'offrir des salaires compétitifs, des augmentations pour le personnel expérimenté, ou toute trajectoire de carrière. Il n'y a tout simplement rien à viser. Vous aurez la possibilité de prendre en charge différents projets et d'accroître vos responsabilités, mais cela ne s'accompagnera pas d'un salaire plus élevé. Par conséquent, le service tout entier se renouvelle en moyenne tous les deux ans, car les employés de valeur changent de poste. Il en résulte également un niveau élevé de frustration de la part de l'équipe de vente et des clients, car la moitié du département est constamment en formation. D'un point de vue culturel, le bureau est un véritable donjon. Il n'y a pas de lumière naturelle, et les luminaires halogènes sont bien trop faibles. Si le sens de l'équipe et du travail d'équipe a existé dans le passé, le taux de rotation élevé rend la situation difficile à maintenir. Attendez-vous aussi à travailler entre 55 et 75 heures par semaine pour respecter vos délais. Il n'existe pas d'horaires flexibles ni de possibilité de travailler à domicile.

Avantages

Les heures supplémentaires sont proposées aux personnes qui le souhaitent.

Inconvénients

- Aucune possibilité d'apprendre parce qu'au service des bagages, on vous presse d'apprendre et si vous ne pouvez pas le faire rapidement, on vous renvoie - Vous êtes licencié si vous choisissez de faire des heures supplémentaires des jours où vous le pouvez au lieu d'en faire toute la semaine - Vous êtes renvoyé chez vous lorsqu'il n'y a pas de commandes ou de matériel, lorsqu'une personne au bureau ne sait pas comment faire l'inventaire ou planifier les commandes correctement - Certains employés sont victimes de discrimination - Les employés de maintenance sont payés pour se promener et ne rien faire (les rapports de maintenance qui ont été rédigés il y a 3 ans n'ont pas été touchés) - Le conducteur du chariot élévateur qui amène les boîtes aux machines met deux heures pour livrer quoi que ce soit - Le directeur et les ressources humaines sont payés pour rester assis sur leurs fesses et ne rien faire, quels que soient les problèmes des employés - Le directeur et le responsable des ressources humaines s'entendent pour ignorer tous les employés et doivent être remplacés - J'ai été menacé de licenciement pour avoir réparé le magnétophone, dont la maintenance ne me semblait pas prioritaire - Seuls quelques employés ont accès aux clés électroniques - L'équipe de maintenance effectue des travaux en prenant des raccourcis vers les machines, mais ne prend pas le temps de réparer quoi que ce soit pour qu'il dure plus longtemps - Les conducteurs des chariots élévateurs à fourche ne respectent pas les règles de sécurité et sont trop pressés de charger les remorques sans prendre en compte de la sécurité des autres employés - Les conducteurs des chariots élévateurs à fourche ne tiennent pas compte de la vitesse de conduite - Le responsable des ressources humaines et le directeur vous proposeront un dépôt direct, mais vous donneront plus tard la possibilité de le traiter, voire de jeter votre papier de dépôt direct à la poubelle parce qu'ils ne le traiteront pas - Des suggestions sont faites pour faciliter le travail et les ordres de marche des emballeurs, mais la direction et le responsables des ressources humaines promettent d'y donner suite mais ignorent ensuite l'employé lorsqu'ils sont déjà satisfaits de la façon dont les choses se font et ne veulent pas que vous soyez gênés par des suggestions inutiles de la part des employés parce que cela leur prend du temps de ne rien faire

Avantages

La sécurité de l'emploi, car nous embauchons toujours parce que les employés démissionnent toujours.

Inconvénients

Tout. Cessez de prétendre que vous êtes dans une fraternité/sororité. Cessez de faire subir des représailles à tous ceux qui émettent une opinion différente de la vôtre.

Avantages

Le superviseur immédiat fait confiance à mon jugement et à mes idées.

Inconvénients

La haute direction déteste que la maintenance n'autorise pas les heures supplémentaires pour quelque raison que ce soit, quoi qu'il arrive. Elle vous a assigné une semaine de garde 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, pendant laquelle la nouvelle direction ne se soucie pas que vous travailliez 35 heures d'affilée, mais s'énerve lorsque vous faites des heures supplémentaires. La direction est rarement présente dans l'atelier de production ou n'est pas au courant de ce qui se passe. Bonne chance pour obtenir une quelconque promotion ou reconnaissance, cela n'arrivera pas. Aucune possibilité d'obtenir une aide éducative, même si elle est bénéfique pour l'emploi.

Avantages

Rien de bien à dire au sujet de cette entreprise, les avantages sociaux sont pourris.

Inconvénients

Vous n'avez pas de pause, même pas pour aller aux toilettes. Vous devez supplier pour aller au toilettes. Tous les managers sont extrêmement grossiers. Il manque toujours de personnel, on vous oblige à travailler pendant vos jours de repos, donc les horaires de rotation ne veulent rien dire du tout. La direction ne se soucie pas du tout des employés. Ils veulent que vous changiez vos rendez-vous pour vous ajuster à leurs horaires. J'y ai passé trois mois et chaque jour des gens partaient, excédés de ne pas avoir de pauses et d'être traités comme de la merde. Personne n'y reste longtemps et le taux de turnover est très mauvais. Pour 13 $ de l'heure, ils attendent bien trop des gens...