Une entreprise dont je suis fière et qui me représente niveau valeurs et culture.
Avantages
-Grande autonomie et flexibilité d'horaire -Gestionnaires qui ne sont jamais dans la micro-gestion = beaucoup de confiance, dès le jour 1 -Équipe stratégique qui communique les vraies choses, à chaque semaine. -Bi-mensuels transparents : on partage les chiffres (bons ou mauvais) -Culture d'entreprise réellement humaine, on mise sur le potentiel de tou.tes et sur l'évolution de carrière des gens. -On invite aussi les gens à donner leur avis et à participer au succès de l'entreprise. -Valeurs qui sont réellement vécues à l'interne -6 semaines de vacances en moyenne, par année, pour tous les employé.es. -2h de sport, de bénévolat ou de développement professionnel, payées, à chaque semaine. -possibilité de faire du 4 jours/semaine. -possibilité de faire du télétravail à l'étranger, jusqu'à 6 mois par année. -service de télémédecine, REER et assurances collectives payées à 100% par l’employeur. -C'est l'employé.e qui choisit entre le télétravail ou le bureau. On n'impose pas de retour au bureau (même si on a de beaux bureaux dans le Nordelec). -Des activités d'équipe organisées à chaque mois pour garder un esprit d'équipe. -Des partys de Noël chaque année, pendant un week-end complet, payés à 100% par Nexus.
Inconvénients
J'ai rien à dire de mauvais sur la compagnie. S'il avait des trucs négatifs, je ne serai pas au recrutement depuis 2018. Il est important pour moi d'être vraiment fière de la compagnie pour laquelle je travaille pour pouvoir faire mon travail : embaucher des gens qui fit avec nous.