Avis sur Netflix

Mis à jour le 18 août 2020

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4.0
71%
Recommandent à un ami
91%
Approuvent le PDG
Netflix Founder, Chairman and CEO Reed Hastings
Reed Hastings
685 évaluations
  1. Utile (1)

    « Entreprise »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Social Coordinator à Munich, Bavière
    Recommande
    Perspective positive

    J'ai travaillé chez Netflix à temps partiel moins d'un an

    Avantages

    Bonne équipe bonne dynamique et bonne atmosphère

    Inconvénients

    Horaires et hiérarchie, salaires à negocier

  2. Utile (1)

    « Oui »

    2.0
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    Employé actuel - Commerciale 

    Je travaille chez Netflix à temps partiel

    Avantages

    Le salaire pour nous est suffisant je pense

    Inconvénients

    Les evolutions professionnels sont pas top


  3. « secretaire »

    5.0
    Employé actuel - Employé anonyme 

    Je travaille chez Netflix à temps partiel

    Avantages

    la qualite du travail,le salaire

    Inconvénients

    être disponible en permanence, 24/24

  4. « Art et médias »

    5.0
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Recommande
    Perspective positive

    J'ai travaillé chez Netflix à temps plein

    Avantages

    Apprendre à travailler sur pression. Développement personnel, esprit d’equipe, l’enth

    Inconvénients

    Stimuler à faire beaucoup plus qu’avant

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  5. « Film récent »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Chercheur postdoctoral à Sartrouville
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Netflix à temps plein depuis moins d'un an

    Avantages

    Agréable Passe temps Libre de choix Belle qualité Languages

    Inconvénients

    Je ne l'ai connais pas

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  6. Utile (487)

    « Combien coûte un humain fonctionnel? »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 
    Ne recommande pas
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Netflix à temps plein

    Avantages

    - Chèque de paie - Tant de bonnes personnes - Un si bon service - Espérer

    Inconvénients

    Je travaille depuis un an chez Netflix. J'ai vu ce qui était censé être des gens très matures, ne partageant absolument aucun contact que quiconque qualifierait d '"humain". Bien sûr, cela semble hyperbolique, laissez-moi développer (et peut-être choisir un peu). Avez-vous entendu parler de notre culture? Celui qui consiste à donner des commentaires francs? - J'ai vu des gens se plaindre d'un comportement dont ils se sont littéralement montrés les jours suivants. Mais j'ai aussi vu ces retours d'expérience se traduire par des larmes aussi bien aux yeux des RH que des collègues ingénieurs. À quel point cela semble-t-il humain? Avez-vous entendu parler de notre culture? Celui de ne pas tolérer les secousses brillantes? J'ai néanmoins vu de la colère et de la frustration, exprimées en privé, en public et en réunion. Les gens rejetant les nouvelles idées par défaut, comme les idées sur lesquelles ils n'auraient pas travaillé pendant des jours ne compteraient pas. Même si ces idées proviennent des meilleurs exemples de l'industrie ou des universitaires. Combien de publications / contributions avez-vous vues de Netflix à l'informatique en général? Comment se compare-t-il à toute autre entreprise de cette taille dans la région de la baie? Pouvez-vous imaginer l'insécurité réelle (x) ou le manque d'innovation qui pourrait conduire à cette situation? À l'exception de quelques managers, directeurs ou vice-présidents se sentant suffisamment libres pour se comporter au travail de la même manière qu'ils vivent, presque tous les ingénieurs avec lesquels j'ai interagi ont partagé le moins possible sur leur vie privée. Les rares exceptions de l'échange interpersonnel aboutissent à une sorte de comportement compétitif: qui est le plus geek, le sportif, possède la voiture la plus rapide / la plus grande maison / a visité l'endroit le plus étrange. J'ai entendu des bourreaux de travail se plaindre de pairs ambitieux qui géraient trop, travaillaient trop pour avoir encore plus de travail à faire après. J'ai l'impression que nous avons dépassé le workaholism à ce stade. Peut-être qu'il y a beaucoup de gens timides! Peut-être existe-t-il une culture de la peur, non seulement d'être congédié, mais aussi une peur d'interagir avec des personnes qui vont être renvoyées. Peut-être que tout est dans ma tête, peut-être que les gens qui donnent 5 étoiles à leur expérience ici ne se soucient pas de l'aspect humain d'une entreprise. Et peut-être qu'ils ont raison. Qu'en est-il de votre coup de cœur, de vos peurs, de vos envies d'avenir, de votre appétit pour la vie? J'ai eu la chance de travailler dans suffisamment de grandes entreprises pour savoir que le comportement que je vois dans Netflix n'est pas sain. J'ai également eu la chance de travailler dans d'autres industries plus socialisantes que la technologie et je peux dire que Netflix a beaucoup à faire de ce côté-là, et les réunions hors site ou d'équipe ne résoudront pas ce problème. J'ai peur des conséquences tragiques, mais inévitables, de la façon dont les gens opèrent dans cette entreprise: je suppose que le jour où le pire arrivera, il sera abordé dans une note impersonnelle de Reed; suivi de 1 ou 2 rappels lors des offings. Peut-être commenté par les RH dans un document de questions et réponses. Et avance. Cette entreprise semble aussi réactive dans sa gestion des personnes que proactive dans ses opérations commerciales. Cependant, je travaille toujours chez Netflix, non seulement pour le chèque de paie, mais parce que j'espère. J'espère que ça va changer. Le changement nécessaire ne peut pas provenir d'un retour franc, d'un Q et R, ou seulement de l'intérieur. Le changement doit venir de tout le monde, y compris des personnes qui prennent le temps de lire des commentaires comme celui-ci. Netflix a tellement de bonnes personnes et offre un excellent service. En tant qu'employé curieux de Netflix lisant cette critique: pensez à votre passé, n'y a-t-il pas une grande chose humaine que vous aimeriez ressentir à nouveau dans votre entreprise actuelle que vous avez ressentie dans le passé? En tant que candidat: pensez à ce que serait une bonne question à poser à ce partenaire RH une fois que votre package est presque là pour vous être offert, pensez à ce commentaire que vous faites à la fin d'un entretien lorsque vous êtes interrogé par un ingénieur: "Avez-vous une question pour moi?" Ce dont Netflix a besoin, c'est une création, quelque chose à laquelle tout le monde penserait après avoir quitté l'appel ou la pièce qu'ils partageaient avec vous. Posez-vous, et ensuite aux autres, la question que vous devriez poser si vous pensez que vous voulez passer une bonne partie de votre vie et de votre énergie à l'endroit pour lequel vous postulez. - Vais-je apprendre et contribuer à la connaissance des autres? Même en dehors de l'entreprise? - Vais-je voir les réactions émotionnelles de mes pairs? Est-ce que ce sera pour d'autres raisons que d'être congédié ou critiqué sans détour? - Vais-je trouver un environnement convivial qui nourrira mon appétit pour la vie? - Quelle est la quantité d'interaction émotionnelle (célébrer, partager, jouer) à attendre d'une entreprise dont le service est le meilleur pour «divertir»? - Les androïdes rêvent-ils de moutons électriques?

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  7. Utile (23)

    « Super endroit, jusqu'à ce que Greg Peters remplace Neil »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Ingénieur Logiciel Senior à Los Gatos, CA
    Recommande
    Perspective positive
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Netflix à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    Bon salaire, bons avantages. Des gens vraiment intelligents.

    Inconvénients

    J'ai adoré travailler ici, mais une fois le changement de Chief Product Officers, tout était en baisse. Condensation, jugement et égoïsme décriraient le mieux le leader actuel. L'exact opposé de l'homme qu'il a remplacé. La société a également complètement abandonné le statut de société de technologie et est officiellement une société de studio / divertissement et l'équipe d'ingénierie n'a pas le respect qu'elle mérite. Maintenant que la société va être dirigée par deux PDG (quelle blague), cela ne fera qu'empirer, car le codirecteur se soucie à 100% du contenu et de l'auto-promotion.

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  8. Utile (3)

    « Culture Netflix »

    5.0
    Ancien employé - Employé anonyme 

    J'ai travaillé chez Netflix à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    Grande culture d'entreprise si vous pouvez survivre.

    Inconvénients

    Est devenu plus politique au fur et à mesure que l'entreprise grandit.

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  9. « Excellente entreprise pour travailler »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Ingénieur Logiciel Senior 
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Netflix à temps plein

    Avantages

    L'excellente culture d'entreprise et tout le monde s'y tient fermement

    Inconvénients

    Il n'y a rien à quoi je puisse penser

    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
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  10. Utile (1)

    « Super entreprise »

    5.0
    Ancien employé - réalisateur 

    J'ai travaillé chez Netflix à temps plein

    Avantages

    Excellente culture de travail, très motivée et tête baissée. Excellente compensation. Traite bien les employés. Haute performance.

    Inconvénients

    Pas beaucoup de mobilité interne

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