Avis sur Meeriad

Les priorités peuvent changer donc il faut s’adapter rapidement.

Des méthodes managériales très cavalières : - on ne vous fournit ni ordinateur, ni téléphone portable pour votre activité commerciale sous prétexte que vous êtes "bien payé" et que vous pouvez bien utiliser votre matériel personnel (l'info est communiquée sournoisement juste après votre engagement) - obligation de présentiel pour l'on-boarding et créer de la cohésion d'équipe, puis au bout d'une semaine vous comprenez par vous même que l'un des 2 cofondateurs est tranquillement en télétravail sur des semaines complètes. Il ne prend même pas la peine d'en parler à tous ses collaborateurs, ce qui est bien à l'image de sa considération pour autrui. Plus généralement, vous comprenez qu'il va falloir caler votre vie sur leur calendrier, que ce soit pour vos congés ou vos jours de télétravail qu'ils considèrent comme des jours "non travaillés"... c'est dire la confiance qui règne d'entrée de jeu. - on demande des formations plus poussées pour avancer solidement, la réponse de celui qui jouit pleinement du télétravail est de vous demander de montrer vos talents dans un exercice de simulation sur le sujet pour lequel vous avez sollicité une formation - on vous vend en entretien une méthode commerciale à appliquer ayant fait ses preuves, cette méthode n'existe absolument pas, et c'est cette application de la dite méthode qui va vous être présentée comme la raison de votre échec lié au manque de résultat - on s'agace de votre scepticisme quant à leur méthodologie car on attend de vous "de ne pas réfléchir" - des prises de bec régulières entre les 2 cofondateurs devant les autres collaborateurs, dans un langage vulgaire - puis un beau jour, ils vont décider de mettre fin à votre contrat. Le cofondateur télétravailleur vient vous mettre la pression pour accepter de signer un document qui fait fi de la période de préavis, donc il vous demande de partir à l'instant T, se faisant cadeau du préavis... Puis il va tenter de réduire votre période travaillée dans le calcul de la durée du préavis en ne tenant pas compte de vos jours télétravaillés, encore une fois dans le but de réduire son dû avant de vous demander de venir tous les jours alors si vous voulez que ce préavis vous soit payé. Vous venez sans accès à l'espace dédié auprès des collègues mais dans un autre bâtiment pour ne croiser personne de l'équipe. Bref, la grande classe.