Avantages
-Télétravail 100%. -Assurances payées par l’employeur. -Assurance invalidité court terme payé par l’employeur et assurance invalidité long terme paye par l’employé. -Fond de pension à cotisation déterminées. -3 journées de congé personnel. -3 semaines de vacances au départ mais peut être négocier à l’embauche pour 4 semaines. —Programme d’achat de vacances jusqu’à 2 semaines pas année. -Équipe professionnelle, ambitieuse et soudée.
Inconvénients
-5 semaines de vacances offert par l’employeur seulement à la 15e année de service. -Peu de budget pour les activités d’équipe ou la formation. -Peu de disponibilité de poste de plus haut niveau à l’intérieur de l’équipe, mais il y a des possibilités dans d’autres départements si les employés sont intéressés à faire autre chose.