Avantages
Management très sain Beaucoup de personne en congé maternité et jamais vu de problème ou de gestion toxique vis à vis de ça ! Pas mal d'action du CSE : 120/140 chèque vacances / 120 de chèque cadeau, cadeaux de noël pour les parents (à destination des enfants), corbeilles de fruits, subventions des machines à café (20c par jour sur le badge et café à 10c), assistance juridique gratuite, commande groupée pour les boissons alcoolisés, produits laitiers etc.. Gala de fin d'année, summer party (présentations, buffet, open bar, animations) Budget pour un repas de service (activité + repas) Intéressement et participation si bonnes années (en fonction du salaire, pas de critère d'ancienneté) Accès assez régulièrement aux produits de l'entreprise (cosmétiques, compléments alimentaires, supers aliments) L'entreprise impose des RTT/congés uniquement sur les ponts (tout le monde a donc tous les ponts en obligatoire) + semaine de Noël
Inconvénients
Le groupe et donc la hiérarchie est très frileuse sur le télétravail : 2j par mois après 6 mois d'ancienneté et pas en juillet et en août, ne pas les placer le même jour (genre 2 mercredi par mois toute l'année, on va venir vous faire une remarque) Sauf qu'on se rend compte que certains qui sont dans les bonnes grâces ou ceux qui ont réussi à suffisamment embêter outrepassent ces règles Sur certains corps métier le salaire est faible en comparaison ailleurs Augmentation salariale presque nulle (1.3%), des cadres dans la trentaine, là depuis plusieurs années avait le même salaire que moi qui venait d'arriver alors que j'étais à la grille de leur convention Pas du tout de culture de prime/variables (sauf certains poste en particulier) Pas de ticket restau Pas ouvert au flex office (Dépendant de sa hiérarchie, à bien vérifier avant l'embauche)
