J’ai vu passer le commentaire, ambiance familiale! En effet, c’est familial, car c’est la PDG, son mari, meilleurs amis, cousin, cousine, belle-sœur, beau-frère, neveu, nièce etc. Ces personnes ont la chance d’avoir de la stabilité d’emploi! Pour les autres, c’est au goût du jour! L’entreprise semble beaucoup moins bien équipée lorsqu’un employé vit un épuisement, de l’anxiété, une dépression ou une invalidité. Tant que la performance est présente, tout semble aller. Mais lorsqu’un employé devient plus vulnérable, le soutien humain ne suit pas. Il y a un manque d’écoute, de compréhension et de sensibilité envers la santé mentale. On ressent davantage la pression et la distance qu’un véritable accompagnement. Cela laisse l’impression qu’un employé est apprécié tant qu’il produit, mais devient un problème dès qu’il a besoin d’aide. À cela s’ajoute un sentiment d’insécurité quant à la stabilité des postes, avec l’impression que certains emplois peuvent être abolis assez facilement, ce qui accentue encore davantage le stress et le malaise chez les employés.
