L'entreprise a un retard de 10 ans sur les technologies et les méthodes de travail, sans aucune volonté de le rattraper. L'onboarding est catastrophique, ils ne savent pas quoi faire faire aux nouveaux arrivants pour les familiariser avec la stack bancale et l'organisation chaotique. J'ai vu de nombreuses périodes d'essai prendre fin (certaines même au bout d'un jour).
Le management est totalement aux fraises, mon chef de projet ne servait à rien d'autre que gesticuler et changer de priorité plusieurs fois par jour. La collaboration entre les équipes est totalement chaotique, du fait d'une croissance beaucoup trop soudaine couplée à une absence totale de scalabilité, et d'une politique de récompense à la prime lunaire (des équipes se dépêchent de livrer pour toucher leur prime, quitte à casser tout le projet et à empêcher les autres de travailler).
Le niveau technique est affligeant, on m'a vendu lors de l'embauche des équipes de "passionnés de Java", pour me rendre compte que les méthodes de travail sont au ras des pâquerettes : code spaghetti à la limite de l'aliénation, présentant une addiction malsaine au copier/coller, algorithmique risible, architecture maladroite, connaissances techniques anémiques. Tirer ainsi vers le bas les équipes de développement ne pose visiblement pas de problème à la direction, pour laquelle "l'employabilité n'est pas un sujet".
Le salaire est abusivement bas. On m'a fait passer pour un débutant qui arrivait dans la cour des grands pour justifier de me payer 30% de moins que mon poste précédent, pour que je me rende compte de l'arnaque dès la première semaine. Aucune possibilité de rediscuter de la rémunération malgré que j'ai amplement apporté la preuve que j'excédais largement le niveau qu'on m'avait attribué arbitrairement, au cours d'un entretien technique ridiculement court et enfantin.
En résumé : la paie est nulle, mais le boulot est chiant.