Direction à 2 têtes qui ne tirent pas dans le même sens, priorités qui changent tout le temps.
Aucun suivi des projets mis en place.
Aucune motivation, aucune augmentation (bien négocié à l'embauche car après c'est zéro tous les ans).
Pas ou peu de communication. Un des dirigeant n'hésite pas à claquer la porte dès qu'il est contrarié.
Un turn-over important depuis quelques années mais tout est fait pour le masquer (4 ruptures conventionnelles en 2 ans)
