Avis sur Info-Tech Research Group

Mis à jour le Nov 19, 2019

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18 avis trouvés sur 281

3.6
72%
Recommandent à un ami
73%
Approuvent le PDG
Info-Tech Research Group Founder Joel McLean (no image)
Joel McLean
113 évaluations
  1. 5.0
    Employé actuel, plus de 10 ans

    Je me suis construit un bel avenir et observé tellement de gens se construire le leur au cours des dernières 16 années.

    Nov 7, 2019 - Vice-président adjoint des ventes à London, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    J'ai travaillé chez ITRG pendant plus de quinze ans. J'ai vu beaucoup de changements, et ils ont tous été pour le mieux. J'ai observé beaucoup de gens se développer au sein de l'organisation et construire de beaux avenirs pour leurs familles et eux-mêmes. La culture est le meilleur aspect, et mes amis et famille sont maintenant les gens avec qui je travaille. Certes, c'est un travail difficile. Certes, il change souvent. Certes, il donne la possibilité d'être très bien rémunéré. J'adore mon travail et je sais que tout le monde autour de moi partage ce sentiment. Ce n'est pas un travail pour tout le monde, mais ce n'est pas non plus un endroit dont les gens venant sur ce site devraient se plaindre. Le meilleur milieu de travail, j'en ai plus appris ici que je n'aurais pu n'importe où ailleurs. En plus, les souvenirs que ma famille et moi avons accumulés sont inestimables. Merci ITRG.

    Inconvénients

    Que les gens se plaignent de la difficulté du travail. Qu'ils ne travaillent pas avec leurs dirigeants pour résoudre les problèmes.

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    1 personne a trouvé cet avis utile
  2. 2.0
    Ancien employé, plus de 5 ans

    Travail vain, mauvais environnement

    Nov 19, 2019 - Analyste de recherche 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    - QUELQUES bons managers - Un salaire de départ correct selon le département où vous commencez - Vous serez embauché directement à la sortie de l'école.

    Inconvénients

    - Ce n'est pas un bon environnement de travail pour les femmes. J'ai perdu le compte du nombre de commentaires et d'histoires inappropriés que j'ai entendus pendant que j'étais là-bas et je n'avais aucune confiance dans les RH pour traiter le harcèlement sexuel de façon appropriée. - Presque aucune femme aux postes de directeur et poste supérieurs. - Rares sont les possibilités d'évolution de carrière, à moins de devenir l'un des favoris du PDG. - Très peu de reconnaissance du travail d'un service autre que celui des ventes - Traitement inapproprié de l'alcool sur le lieu de travail

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    8 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de Info-Tech Research Group

    Senior Manager, Talent Acquisition

    Merci d'avoir pris le temps de rédiger un avis et de fournir des conseils à la direction, qui seront transmis aux personnes concernées et dûment prises en considération. Cela dit, je voulais prendre un moment pour clarifier quelques points. Nous nous efforçons de créer un lieu de travail sûr et sécurisé pour tous nos employés, et avons une formation dédiée et obligatoire sur le respect en milieu de travail pour nous assurer que nous éduquons notre personnel sur la façon dont nous attendons de vous que vous vous traitiez les uns les autres et fournissons des boucles de rétroaction régulières à notre personnel. signaler tout incident de comportement inapproprié. Nous avons mis en place un processus de signalement confidentiel qui permet à quiconque de signaler un incident en toute sécurité et ne tolère pas que quiconque se comporte en dehors de nos directives d'entreprise. La consommation d'alcool a été considérablement réduite grâce aux commentaires des employés; Cela dit, oui, nous fournissons de l'alcool lors d'événements et de célébrations d'entreprise, mais nous proposons également des options non alcoolisées. Nous récompensons et reconnaissons tous nos employés et avons des programmes d'incitation dans tous les départements, en fait le prix qui est généralement réservé au personnel de vente dans la plupart des organisations, le Presidents Club est ouvert à tous dans notre organisation. Cela dit, nous sommes une entreprise à vocation commerciale avec une fonction de vente importante, donc en tant qu'entreprise, nous construisons nos récompenses standard pour elles qui sont discutées lors des réunions d'entreprise, cela ne signifie pas que d'autres petites équipes ne font pas leurs propres programmes de récompense, elles ne peut tout simplement pas en parler publiquement. Nous ne manquerons pas de reprendre ce point et de travailler à les mettre en évidence plus largement. Enfin, le développement de carrière et la progression sont très individuels et, à ce titre, je serais heureux de me connecter avec vous hors ligne, pour discuter de tout problème que vous avez personnellement rencontré lorsque vous travaillez à l'IRTG.

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  3. 2.0
    Employé actuel, plus de 10 ans

    Est-ce à ceci que ressemble la croissance ?

    Oct 26, 2019 - Employé anonyme à London, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Un bon produit qui génère des résultats. Beaucoup de personnes intelligentes et formidables qui donnent tout pour améliorer les choses

    Inconvénients

    Des conflits sont créés entre les services pour stimuler l'innovation. Quelques privilégiés gardent la mainmise sur le pouvoir de faire quoi que ce soit. Les hauts dirigeants semblent être en guerre perpétuelle, les uns contre les autres, et évacuent ensuite leurs frustrations sur la base. L'effet de l'autruche est bien réel !

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    15 personnes ont trouvé cet avis utile
  4. 2.0
    Employé actuel, moins d'un an

    Formidable - Pendant que ça dure

    Sep 5, 2019 - Directeur à Toronto, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Des collègues formidables, des salaires élevés. Excellente opportunité pour les représentants de commerce axés sur la performance, qui se développent grâce aux appels à froid.

    Inconvénients

    Gestion fantaisiste et désemparée. Pas de plans ni de stratégies au-delà du mois prochain. Les emplois sont précaires et pas durables à long terme.

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    8 personnes ont trouvé cet avis utile
  5. 4.0
    Employé actuel, plus de 3 ans

    London Research est une grande opportunité pour les nouveaux diplômés en arts libéraux

    May 11, 2019 - Analyste de recherche à London, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Les spécialistes de la recherche qui sont engagés dès la sortie de l'université ont de grandes possibilités d'apprentissage et de développement. La culture du département de recherche de Londres est très collaborative. Mes collègues sont très intelligents. La culture est amusante : beaucoup de blagues philosophiques, de jeux de mots et de discussions sur la technologie. L'entreprise est surtout respectueuse de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, surtout dans la recherche londonienne. La direction commence à se concentrer plus sérieusement sur la direction et la gestion, et la haute direction ne fait plus autant de microgestion.

    Inconvénients

    L'entreprise est très orientée vers la vente. Le département de recherche du bureau de Toronto a été mal géré, ce qui a entraîné un taux de roulement extrêmement élevé. Le rythme rapide des changements signifie que les initiatives peu performantes sont rapidement abandonnées, mais aussi que les bonnes initiatives peuvent aussi être abandonnées. De nombreux cadres ne sont pas formés à la gestion efficace, mais ils commencent à le faire. La rémunération est bonne à Londres pour les nouveaux diplômés, mais elle n'a pas suivi l'augmentation du coût de la vie (c'est-à-dire du loyer) à Toronto.

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    1 personne a trouvé cet avis utile
  6. 5.0
    Employé actuel, moins d'un an

    Directeur commercial associé

    Mar 1, 2019 - Directeur commercial associé à London, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Je suis chez McLean & Company (une division d'Info-Tech, mais essentiellement la même société) depuis seulement un peu plus d'un mois, mais cela me semble être un endroit incroyable. Les avantages : - Potentiel de gains non plafonné avec une structure de commission généreuse (je ne sais pas si je suis même autorisé à partager cette information ici) ; - Salaire de base compétitif ; - Nouveau site londonien ; - Salle de jeux avec billards, baby-foots et autres jeux d'arcade, ainsi qu'une PS4, des chaises longues en cuir, etc. - Un bar ouvert à tous les employés, et même à la famille et aux amis le week-end ou en soirée, dans la limite du raisonnable - Une culture d'entreprise extraordinaire ; - En ce qui concerne mon équipe, mon directeur est extrêmement compréhensif et d'un grand soutien, et il en va de même pour les membres de mon équipe. Ils sont toujours disponibles pour m'aider et m'apprendre des choses si nécessaire ; - Salle de gym au sous-sol ; - Événements d'entreprise ; - Un patio sur le toit sera bientôt ajouté ; - Un poêle à gaz dans la salle de jeux ; - Une machine à café Van Houte avec diverses options, dont espresso, chocolat chaud, etc. - Un fruit gratuit chaque jour.

    Inconvénients

    Cela ne fait qu'un mois que je travaille ici, je n'ai donc pas beaucoup d'inconvénients à mentionner, étant encore en lune de miel. La société croît assez rapidement et les choses peuvent parfois se perdre dans le fouillis.

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  7. 4.0
    Employé actuel, plus de 3 ans

    Des pairs formidables, des décisions de gestion parfois inexplicables.

    Aug 22, 2018 - Analyste de recherche à Toronto, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Vous travaillerez avec un groupe de personnes très brillantes et talentueuses. Les événements organisés par leur groupe en charge du divertissement sont les meilleurs à Toronto ; une culture informelle exceptionnelle. De nombreuses opportunités d'apprentissage et de développement (cependant, pas toujours gérées de manière systématique)

    Inconvénients

    Des changements constants qui sont rarement bien gérés. Ils ont tendance à adopter une approche unique pour les employés. Par exemple, ils s'attendent à ce que les directeurs de recherche principaux produisent individuellement des rapports et des diaporamas sans l'aide d'un assistant... Ils s'attendent donc à ce que des personnes ayant plus de 30 ans d'expérience en conseil s'amusent avec des diapositives ?!

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    3 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de Info-Tech Research Group

    Manager, Talent Acquisition

    Merci pour votre avis et vos idées, ceux-ci seront extrêmement utiles alors que nous nous engageons dans la planification de la stratégie de l'exercice 2019. Assurez-vous également de fournir des communications directes via les canaux internes de rétroaction des employés, afin que nous capturions vos pensées et vos idées.

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  8. 1.0
    Ancien employé, plus de 5 ans

    Sérieusement: ce n'est pas le travail que vous recherchez

    Mar 1, 2018 - Recherche 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Vous: un professionnel aguerri à la recherche de sa prochaine opportunité, ou un récent diplômé à la recherche de son premier emploi. Vous avez déjà fait face à des supérieurs compétents, voire inefficaces, mais vous êtes prêt à relever votre prochain défi: vous soumettre à une gestion incompétente et activement malveillante, tentant d'atteindre des objectifs chiffrés fantômes, attendant de voir combien de temps il vous faudra avant de vous détester et/ou de devenir partie intégrante du problème. Si vous êtes plus jeune, vous bénéficierez d'une augmentation rapide de votre position et des titres qui vont avec, ce qui est important car les salaires du marché ne sont guère compétitifs. Soyez juste préparés à devoir répondre aux questions sur votre manque d'expérience pratique quand vous passerez inévitablement à autre chose. Alors, vous deviendrez l'un des rares à vraiment bénéficier de ce style de gestion oligarchique - à condition que vous n'ayez pas de décence ou d'éthique. Tout comme jouer à invisible Tetris, si vous arrivez à survivre, vous saurez que vous êtes prêts à tout.

    Inconvénients

    Contrairement à invisible Tetris, ici c'est la vraie vie - pour vous, vos collègues et les clients que vous aurez du mal à servir. Peu importe à quel point vous êtes têtu ou motivé, votre conscience et/ou votre estime de soi finira par vous rattraper. Ou peut-être êtes-vous une personne horrible, et tout cela vous semblera normal. Bonne chance dans ce cas.

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    22 personnes ont trouvé cet avis utile
  9. 2.0
    Employé actuel, plus d'un an

    Le groupe ridicule Info-Tech

    Jun 16, 2017 - Directeur commercial associé à Toronto, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Des fruits offerts, un bar ouvert lors de fêtes/événements, des personnes intelligentes (au niveau de la recherche), un environnement dynamique, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est également convenable.

    Inconvénients

    Probablement l'une des entreprises les plus déstructurées du Canada. Vous allez l'adorer les 2 ou 3 premiers mois, les tables de ping-pong, les responsables frileux, le temple maçonnique, vous allez penser que c'est le travail plus sympa de l'Ontario. Vous vous rendrez ensuite compte que les quotas, les exigences en matière d'appels quotidiens, l'environnement de vente sommaire et toxique ainsi que la « culture d'entreprise » n'étaient qu'un canular. Tout d'abord, la gestion du service des acquisitions est absolument toxique. Ils mentent tous aux membres de leur équipe, ils dirigent par la peur et l'intimidation et ils accordent à certaines personnes des privilèges différents. Les dirigeants parlent quotidiennement les uns des autres, des membres de l'équipe qu'ils devraient diriger et du fondateur de l'entreprise. La seule manière de réussir dans une entreprise comme celle-ci est de faire de la lèche aux dirigeants ou d'être ami avec le fondateur. Le service des acquisitions est essentiellement dirigé par un dictateur. Au lieu de profiter de ses vieux jours dans un fauteuil à bascule dans les montagnes d'Europe, il déambule dans les bureaux en donnant des ordres et en créant des objectifs de vente ridicules et des objectifs de prospection téléphonique. Les directeurs ont absolument peur de lui tenir tête et se contentent de se moquer et de parler de lui dans son dos (ce que je ne leur reproche pas). En gros, les directeurs sont tous des « béni-oui-oui ». C'est prometteur maintenant que le seul dirigeant à forte personnalité s'occupe des acquisitions, donc cela devrait s'améliorer dans les prochains jours. Les employés partent ou démissionnent chaque semaine et le chiffre d'affaires des ventes et au sein de l'entreprise en général est extrêmement élevé. Le PDG a récemment démissionné en raison d'un discordance avec la direction générale et les cadres moyens ont été absolument puérils pendant toute cette épreuve. À mon avis, ils ne lui ont jamais donné une chance de diriger. La direction est déconnectée de la réalité et est mise au défi lorsqu'il s'agit de communiquer et de dire la vérité. Je pense que le fondateur est extrêmement accessible, qu'il travaille dur et j'ai beaucoup de respect pour lui. Il est évident qu'aucune entreprise n'est parfaite, mais il faut prêter attention aux mauvaises qualités de leadership des dirigeants et ce sera le tournant pour pratiquement tout après cela.

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    21 personnes ont trouvé cet avis utile
  10. 5.0
    Employé actuel, plus de 10 ans

    Une entreprise en pleine croissance, en évolution rapide, et qui compte d'excellentes personnes.

    Mar 8, 2017 - Directeur des ventes à London, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    ITRG a tellement évolué depuis mon arrivée qu'elle est devenue méconnaissable par rapport à l'époque à laquelle j'ai commencé à y travailler. Le produit est passé d'un banal service de mises à jour à une des principales prestations d'études du secteur. L'entreprise fait un excellent travail de réinvestissement en interne et continue à recruter des analystes de premier ordre pour appuyer le service des ventes. En tant que vendeur, le travail reste toujours intéressant grâce aux clients avec lesquels nous travaillons. Chaque jour, je peux parler avec des cadres supérieurs d'une entreprise Fortune 100, d'une agence gouvernementale, ou avec un DSI nouvellement promu afin d'essayer de comprendre certaines choses. C'est un travail stimulant qui teste en permanence ce que l'on peut fournir en tant que firme. Les personnes avec lesquelles je travaille sont très sympathiques. C'est un mélange de professionnels de haut niveau et de très brillants enthousiastes à peine sortis du lycée. Je suis content d'aller au travail et de passer du temps avec ces personnes. La rémunération de la direction a considérablement augmenté au cours des trois dernières années. Les possibilités de promotion à des postes de cadre supérieur avec un bon salaire existent bel et bien.

    Inconvénients

    Il faut plus de temps qu'auparavant pour que les vendeurs commencent à faire du chiffre. Le produit est plus complexe et les clients sont mieux renseignés au sujet de l'offre. Les cycles de vente sont passés d'un délai de production d'une semaine à des conversations durant deux ou trois mois. Les attentes pour les nouveaux vendeurs sont parfois trop élevées au cours de leurs six premiers mois. C'est une entreprise privées. Il n'y a pas d'option d'actionnariat pour le moment.

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    2 personnes ont trouvé cet avis utile
1 - 10 sur 18 Avis

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