Avis sur IFOPSE

Management fortement orienté micromanagement, avec des méthodes perçues comme pouvant être très directives et peu valorisantes, voire ressenties comme de la manipulation, générant une pression importante au quotidien pouvant impacter le bien-être au travail. Des modes de communication ont pu être ressentis, comme verbalement agressifs et peu respectueux, pouvant instaurer un climat de tension et nuire à la qualité de l’environnement de travail ainsi qu’aux échanges au quotidien. Un décalage peut exister entre les missions présentées en entretien et la réalité du poste, notamment dans des contextes de réorganisation ou de turnover, pouvant conduire à une redéfinition des priorités ou des périmètres. L’appartenance à un grand groupe ne se traduit pas systématiquement par une harmonisation des pratiques ni par des avantages homogènes entre entités. Les possibilités de mobilité interne ou de changement d’entité ne sont pas toujours facilement accessibles selon les contextes.