Avis sur HomeExchange

Je n'en vois pas :)

Attention à la charge mentale et au risque d’épuisement professionnel : plusieurs départs liés à du burn-out ont été observés. L’entreprise met en avant l’autonomie et la liberté, mais cela s’accompagne en réalité d’une forte pression et d’attentes peu cadrées. Les priorités peuvent changer rapidement, avec un sentiment d’instabilité sur sa place dans l’entreprise. Le management est souvent imprévisible : certaines relations manager-managé (et parfois même DG-managé) évoluent de manière brutale et difficilement compréhensible, ce qui crée un climat d’incertitude, du stress, un manque de repères... On ne sait plus vraiment ce qu'on attend de nous, si on fait assez bien, ce qu'il faut faire pour faire mieux... On observe également une tendance à l’alignement très fort des managers avec la direction, parfois au détriment de leur propre posture managériale (et même personnalité), ce qui peut donner une impression de manque d’authenticité dans la communication interne. Les décisions sont souvent perçues comme abruptes, et les stratégies ou KPIs manquent parfois de sens, de clarté ou de cohérence dans le temps. Des KPIs pour des KPIs, très souvent! Même quand on travaille en service membres et qu'on est confronté au terrain (et qu'on a souvent autre chose à faire). Enfin, malgré des séminaires et événements internes bien organisés, ceux-ci masquent des problématiques plus profondes liées à l’organisation et au bien-être des équipes.