Il y a une tendance à "charger" les salariés compétents. Il faut savoir dire stop soi-même.
La qualité du management est inégale selon le pays ou la business unit. On remarque des initiatives qui ne sont pas déployées de la même façon partout (bien-être au travail, équipement de bureau, projets, tickets restaurant).
En France, les évaluations annuelles sont souvent sur le mode "Tout est positif, mais..." pour éviter les augmentations. En tant que salarié, il faut savoir aller chercher l'information pour comprendre les règles de rémunération et batailler pour être augmenté.