La rémunération des employés chez HRS Group est-elle intéressante ?

Selon les avis anonymes publiés sur Glassdoor, les employés travaillant chez HRS Group accordent à leur rémunération et à leurs avantages sociaux la note de 2,8 sur 5. Découvrez en plus sur les salaires et les avantages chez HRS Group. Cette note a augmenté de 6 % au cours des 12 derniers mois.

Quel est le degré de satisfaction des employés chez [employer ]?

41 % des employés recommanderaient à leurs amis de travailler chez HRS Group, selon les avis Glassdoor . Les employés donnent également à HRS Group la note de 2,8 sur 5 en ce qui concerne l'équilibre vie pro/vie perso, 2,5 pour la culture et les valeurs et 2,8 pour les opportunités professionnelles.

Quels sont les emplois les mieux notés chez HRS Group ?

Account Manager (12) , Data Scientist (12) , Data Engineer (8) , Product Manager (8) , Software Engineer (7) , Customer Success Manager (6) , Hotel Sales Manager (6) , Manager (6) , Sales (5) , Working Student (5) , Intern (4) , Sales Manager (4) , Software Developer (4) , Sourcing Consultant (4) , Werkstudent (4)

Quels sont les avantages chez HRS Group d’après les avis de vrais employés ?

"Good team, collaborative work and events" ((dans 16 avis)); "Colleagues are nice and usually pretty knowleadgable." ((dans 15 avis)); "Great for people who want to develop into new roles" ((dans 11 avis)); "Casual pay is good" ((dans 10 avis)); "Flexible work setup, good work life balance for India employees" ((dans 6 avis))

Quels sont les inconvénients chez HRS Group d’après les avis de vrais employés ?

"very disrespectful and toxic high management" ((dans 20 avis)); "no chance for payrise, low salaries" ((dans 13 avis)); "1) The CEO is special and unlike anyone you will meet." ((dans 6 avis)); "Benefits: bare legal minimum" ((dans 6 avis)); "The work culture is toxic, built on control, hypocrisy, and fear." ((dans 5 avis))

Que disent les employés au sujet des licenciements chez HRS Group en 2026 ?

Consultez les avis des employés sur Glassdoor pour comprendre ce que les employés actuels et anciens disent au sujet des licenciements chez HRS Group et de leurs perspectives en matière de sécurité de l’emploi chez HRS Group en 2026.

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HRS Group

Avis sur HRS Group

2,8

41 % recommanderaient cette entreprise à un proche

(21 avis au total)

Tobias Ragge

54 % approuvent le PDG

Perspective commerciale positive 38 %

Évaluations par catégorie

3,0

Diversité et inclusion

2,8

Équilibre vie pro/vie perso

2,8

Rémunération et avantages

2,8

Opportunités professionnelles

2,5

Culture et valeurs

2,5

Dirigeants

HRS Group a une note de 2,8 étoiles sur 5, basée sur 21 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est correcte. Les employés travaillant chez HRS Group lui ont donné une note inférieure de 27 % % à la moyenne pour les entreprises du secteur Informatique (3,9 étoiles).

Évaluations par groupes démographiques

Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Avis par intitulé de poste

21 avis

2,0

17 mars 2026

Avis mitigé

Employé (anonyme)

Recommande

Approbation du PDG

Perspective commerciale

Avantages

Le télétravail, bons éléments dans l’equipe

Inconvénients

Micromanagement Aucune ligne directrice Promesses non tenues

2,0

24 févr. 2025

HRS FEEDBACK

Key account manager

Recommande

Approbation du PDG

Perspective commerciale

Avantages

Groupe international ADN prononcé pour le dépassement de soi Haut niveau de rigueur demandé

Inconvénients

Réorganisation brutale et surcroît de travail Fort turnover commercial Opacité et incertitudes sur les modèles de rémunération variable Management directif et opaque

1,0

21 févr. 2025

Overpromises, Underdelivers – Disappointing Experience

Hotel support specialist

Recommande

Approbation du PDG

Perspective commerciale

Avantages

Some talented colleagues who try their best despite the challenges. Exposure to interesting clients and projects. Decent benefits package compared to industry standards.

Inconvénients

Chaotic Leadership: Constant shifts in strategy without clear communication or rationale. Decisions seem reactive rather than well-planned. Toxic Work Environment: A culture of micromanagement, unrealistic expectations, and lack of appreciation for employee contributions. Poor Work-Life Balance: Heavy workloads with little support, making it difficult to maintain a healthy balance. Lack of Career Growth: No clear development paths, and internal promotions seem based on favoritism rather than merit. Overpromising to Clients: Sales and leadership make big promises that the teams struggle to deliver, leading to frustration for both employees and customers.

1 - 3 sur 21 avis

Offres d'emploi chez HRS Group

Front Desk Agent

Florence, SC

9 $ US - 10 $ US /heure

(fourni par l’employeur)

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Room Attendant/Housekeeping

Florence, SC

9 $ US - 10 $ US /heure

(fourni par l’employeur)

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Room Attendant/Housekeeping

Florence, SC

9 $ US - 10 $ US /heure

(fourni par l’employeur)

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Senior Account Executive (all genders)

United States

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Hotel Maintenance Technician

Florence, SC

15 $ US - 17 $ US /heure

(fourni par l’employeur)

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