Avis sur HDR
Mis à jour le 4 de nov. 2019
« International Multidisciplinary Firm »
ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile- Équilibre travail/vie privée
- Culture et valeurs
- Opportunités de carrière
- Rémunération et avantages
- Équipe dirigeante
RecommandePoint de vue neutrePas d'avis sur le PDGJe travaille chez HDR à temps plein depuis plus de 5 ans
Avantages
Great internal resources Opportunities to work share with branch offices Employee ownership
Inconvénients
Large corporation with high overhead Corporate ladder Potential to pigeon-hole employees
Conseils à la direction
Value employee feedbacks and take appropriate actions proactively and promptly.
HDR2019-07-18« Love my bosses and co-workers »
ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile- Équilibre travail/vie privée
- Culture et valeurs
- Opportunités de carrière
- Rémunération et avantages
- Équipe dirigeante
RecommandePoint de vue positifApprouve le PDGJe travaille chez HDR à temps plein depuis plus de 3 ans
Avantages
A lot of opportunities, interesting work, great group
Inconvénients
Long hours, lack of work life balance
HDR2019-06-28« good place to work »
ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile- Équilibre travail/vie privée
- Culture et valeurs
- Opportunités de carrière
- Rémunération et avantages
- Équipe dirigeante
RecommandePoint de vue positifApprouve le PDGJe travaille chez HDR à temps plein depuis plus de 3 ans
Avantages
employee owned company, good environment, decent benefits, people are really nice
Inconvénients
US based company, meaning benefits could be improved
HDR2019-06-08« transportation planner »
ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile- Équilibre travail/vie privée
- Culture et valeurs
- Opportunités de carrière
- Rémunération et avantages
- Équipe dirigeante
RecommandeJ'ai travaillé chez HDR à temps plein plus d'un an
Avantages
exposure to world-class projects. moderate learning opportunities.
Inconvénients
competitive environment and normal compensation
HDR2019-03-10« Engineer »
ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile- Équilibre travail/vie privée
- Culture et valeurs
- Opportunités de carrière
- Rémunération et avantages
- Équipe dirigeante
J'ai travaillé chez HDR à temps plein plus d'un an
Avantages
Good atmosphere great people great projects
Inconvénients
Not much cons to say
HDR2019-03-01- Utile (1)
« Management »
ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile- Équilibre travail/vie privée
- Culture et valeurs
- Opportunités de carrière
- Rémunération et avantages
- Équipe dirigeante
Ne recommande pasPoint de vue neutrePas d'avis sur le PDGJe travaille chez HDR à temps plein
Avantages
There are some very interesting projects in the pipeline and some great people to work with.
Inconvénients
Multi-layered management means getting mix messages with very little accountability.
Conseils à la direction
Define report structure and have defined career paths for staff.
HDR2017-11-18 - Utile (7)
« Read the Cons very closely »
ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile- Équilibre travail/vie privée
- Culture et valeurs
- Opportunités de carrière
- Rémunération et avantages
- Équipe dirigeante
Ne recommande pasPoint de vue négatifPas d'avis sur le PDGJe travaille chez HDR à temps plein
Avantages
The only good thing about HDR is that its a small team. That's pretty much all there is for pros.
Inconvénients
Let me be clear, this review holds no grudges. This is a very carefully thought-out review. The worst thing about HDR Calgary is the absolutely poor management team. There is a gross lack of leadership qualities and anything even close to it. I have worked in a few consulting companies and I can definitely say that this is the worst management team I have seen. For starters, all projects almost always come... out over-budget, leaving the leadership looking for who to peg the blame on. The atmosphere as a result of this is septic and in all cases, the Project Managers/Leads never take responsibility. This has happened on multiple occasions. The project management team in HDR Calgary is absolutely clueless on how to finish a project on budget. I can count the number of projects that came out on budget on one hand. There is mass misappropriation of Client budget on a Senior-level employees, with high charge rates, who don't contribute to the project progress, resulting in a net total loss to the company. I would advise patience and not apply to this company. However, if you are considering HDR Calgary, the only advice I will give is this: Cover your butt like diapers on a newborn, there's always a "peg the blame" game going on. Good luck and God bless!
DéroulerConseils à la direction
Look into Calgary Management, Operations and Project Management.
HDR2017-09-29 « architecture technican »
ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileJe travaille chez HDR à temps plein
Avantages
high - capable technology consulting
Inconvénients
collaborative working environment come with.............
HDR2017-07-13« Good place to work »
ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile- Équilibre travail/vie privée
- Culture et valeurs
- Opportunités de carrière
- Rémunération et avantages
- Équipe dirigeante
RecommandePoint de vue positifApprouve le PDGJe travaille chez HDR à temps plein
Avantages
Growth opportunities Decent compensation Nice people to work with
Inconvénients
Corporate bureaucracy evident at times
HDR2017-07-13- Utile (1)
« Good while it lasted »
ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile- Équilibre travail/vie privée
- Culture et valeurs
- Opportunités de carrière
- Rémunération et avantages
- Équipe dirigeante
RecommandePoint de vue neutreJ'ai travaillé chez HDR à temps plein plus de 8 ans
Avantages
Great people, really a great big family. Seemed to appreciate commitment and effort to make work environment more efficient and environmentally sustainable.
Inconvénients
When I became disabled they weren't able or interested in keeping on an experienced employee of 8 years by modifying my work requirements. Thus I re-injured myself trying to do my old job requirements. They started hiring younger less experienced persons to save money and this leads to poorer work quality.
Conseils à la direction
Remember what values put you on top before, try to repeat it. Sustainability and Supporting you employees because they will work harder for you if they believe you care. Its not always about a raise. It feeling appreciated.
HDR2016-11-25