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      Groupe EBRA

      Employeur impliqué

      Avis sur Groupe EBRA

      2,3

      26 % recommanderaient cette entreprise à un proche

      (50 avis au total)

      Perspective commerciale positive 8 %

      Groupe EBRA a une note de 2,3 étoiles sur 5, basée sur 50 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est correcte. Les employés travaillant chez Groupe EBRA lui ont donné une note inférieure de 38 % % à la moyenne pour les entreprises du secteur Médias et communication (3,7 étoiles).

      Avis par intitulé de poste

      50 avis
      1,0
      17 juin 2026

      Mitigé

      Journaliste
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Paradoxalement, le point positif constitue toutefois la répartition du travail entre les journalistes, ceux qui sont sur le web, les SR... Le journaliste localier n'a pas à gérer la home du site. Il n'a pas non plus à relire ni à corriger les papiers. Et il est parfois accompagné d'un photographe, qui lui est compétent, sur le terrain. Mais cette tendance se raréfie...

      Inconvénients

      J'ai travaillé dans plusieurs agences au sein du groupe. Et j'ai véritablement l'impression d'avoir été baladé de poste en poste. Avec des promesses (non tenues) concernant un CDI. Et il y avait parfois des incertitudes avec des "Je ne sais pas" concernant la suite alors que le groupe savait très bien où il allait. Il faut aussi évoquer les contrats parfois dérisoires et souvent précaires de quelques semaines voire de quelques jours avec, là encore, beaucoup d'incertitudes sur l'avenir ! Des jours de télétravail sont accordés aux titulaires seulement. Pas aux autres personnes en CDD. Ce qui peut provoquer un réel déséquilibre dans la répartition des tâches et des missions ! Le travail et les rendez-vous sont alors transmis aux personnes présentes en agence uniquement ! Pas à celles et à ceux qui télétravaillent. Sans oublier des directives parfois lunaires de certaines personnes et une charge de travail parfois massive.

      avatar
      Réponse de Groupe EBRA
      2w
      Nous vous remercions d’avoir pris le temps de partager votre expérience, et nous sommes désolés que cette dernière n’ait pas été à la hauteur de vos attentes. Nous prenons en considération vos remarques concernant l'organisation du travail et la répartition des tâches au sein de nos rédactions. Concernant le télétravail, un accord groupe actuel en fixe le cadre spécifique, mais nous entendons votre remarque sur les déséquilibres de charge de travail que cela peut ponctuellement engendrer entre les collaborateurs sur site et à distance. Enfin, la clarté des directives et la régulation de la charge de travail font partie de nos priorités managériales pour veiller au bien-être et à l'équilibre de nos équipes. Vos retours sont précieux et participent à notre réflexion continue sur l’évolution de nos pratiques et de notre environnement de travail. Nous vous souhaitons une bonne continuation professionnelle.
      1,0
      15 juin 2026

      Management toxique et absence totale de protection du salarié

      Chargé de marketing opérationnel
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Missions initiales intéressantes et opportunité d'apprendre au début, mais totalement gâchées par l'environnement de travail.

      Inconvénients

      Expérience destructrice au sein du service ADV. Le quotidien est rythmé par un climat de travail délétère, des critiques publiques et l'isolement délibéré de certains salariés par une partie de l'équipe. Le plus grave réside dans l'attitude de la hiérarchie : alertés à de multiples reprises (ainsi que l'assistante sociale et les syndicats), les managers et la direction des ressources humaines minimisent les faits, normalisent la toxicité ("elles ont toujours été comme ça") et se rendent coupables d'inaction. Pire encore, tenter de signaler ces dérives en tant qu'alternante conduit à des intimidations, des reproches managériaux abusifs : "fermer sa gu*ule et bosser", et une mise à l'écart punitive. La seule solution proposée a été un changement unilatéral de mes missions, sans lien avec mon diplôme, me forçant à demander une rupture de contrat pour préserver ma santé mentale.

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      Réponse de Groupe EBRA
      2w
      Nous vous remercions d’avoir pris le temps de partager votre expérience. Nous sommes désolés que votre expérience n’ait pas été à la hauteur de vos attentes. Les faits que vous décrivez sont de toute évidence contraires aux valeurs de respect et de collaboration bienveillante que nous défendons au sein de notre entreprise. Le Groupe EBRA, engagé dans une démarche d’évolution de ses modes de management, a mis en place des actions en matière de formation des managers via EBRA Académie, afin de favoriser un leadership bienveillant et inclusif. Ces formations visent à développer des compétences managériales adaptées aux besoins des équipes et à renforcer la communication au sein de chaque service. La santé mentale, la sécurité et l'épanouissement des collaborateurs, constituent une priorité pour la direction du groupe. Nous veillons à ce que chaque situation signalée fasse l'objet d'une attention rigoureuse, en lien avec les instances adaptées. Nous restons à votre écoute.
      1,0
      23 mars 2026

      Manque de considération

      Employé
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      salaire intéressant, beaucoup de congés

      Inconvénients

      peu ou pas d'écoute auprès de la hiérarchie, beaucoup de pression, charge de travail mal répartie, moderniser les process, pas d'équilibre vie pro-vie perso.

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      Réponse de Groupe EBRA
      2mo
      Nous vous remercions d'avoir pris le temps de partager votre retour et pour votre engagement au sein du Groupe EBRA. Nous sommes heureux de constater que la politique de rémunération et de congés correspondaient à vos attentes. Nous prenons également très au sérieux vos remarques concernant l’écoute managériale, la charge de travail et l’équilibre vie professionnelle–vie personnelle. Pour répondre à ces enjeux, le Groupe EBRA met en place des formations dédiées au management afin d’accompagner nos responsables dans l’amélioration de l’organisation, de la répartition des tâches et de la qualité des échanges avec les équipes. L'équilibre vie professionnelle-vie personnelle est aussi un point important pour EBRA, qui mène des actions concrètes pour faire évoluer les pratiques. Dans notre logique d'amélioration continue, vos retours sont précieux.
      1 - 3 sur 50 avis
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      AvisAvis sur Groupe EBRA

      Glassdoor compte 63 avis de salariés Groupe EBRA publiés anonymement par des employés Groupe EBRA. Lisez les avis et évaluations sur Glassdoor, et décidez si Groupe EBRA est fait pour vous.