Manque de reconnaissance et de considération pour les ouvriers
Avantages
Prix avantageux sur les pneus
Inconvénients
- Management toxique : manque profond de reconnaissance de la part de la hiérarchie envers le personnel. Aucune communication possible, les ouvriers ne sont pas écoutés. L'attitude des managers ( notamment de L'Operation Leader ) est parfois rabaissante. Le service est globalement dévalorisé. - Rémunération et prime : Salaire minimum qualifié sans possibilité de négociation, alors que de nombreuses compétences sont demandés ( Permis C/CE Code 95 à jour, anglais courant, etc.), ainsi qu'une disponibilité de +/- 40% à l'année pour les déplacements. Absence total de réelles primes de déplacement ( même pour des missions longues ex : Finlande ). L'entreprise considère les indemnités de repas comme des primes de déplacement, ce qui est anormal : 45€/jour hors Winter test et 65€/jour Winter test ( Finlande, Suède, Suisse ) -Equilibre vie pro/perso : le volume des trajets quotidiens ( aucun transport en commun disponible car entreprise mal située ) et les nombreux déplacements professionnels ne sont absolument pas compensés, ni par le salaire, ni par la reconnaissance managériale. Il est parfois demandé d'être disponible pour un déplacement moins de 24H avant le départ.