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      Frontiers

      Employeur impliqué

      Avis sur Frontiers

      2,7

      33 % recommanderaient cette entreprise à un proche

      (20 avis au total)
      avatar

      Kamila Markram

      29 % approuvent le PDG

      Perspective commerciale positive 30 %

      Évaluations par groupes démographiques

      Frontiers a une note de 2,7 étoiles sur 5, basée sur 20 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est correcte. Les employés travaillant chez Frontiers lui ont donné une note inférieure de 27 % % à la moyenne pour les entreprises du secteur Médias et communication (3,7 étoiles).

      Avis par intitulé de poste

      20 avis
      4,0
      29 janv. 2026

      Société

      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - remote work - young team - decent salary

      Inconvénients

      - pension fund is really bad - maybe too much hierarchy

      5,0
      1 avr. 2025

      Great mission, leadership, flexibility and benefits

      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      +strong leadership, human focused and approachable +inspiring company mission +good benefits, including health allowance of CHF 250/months +flexible work, hybrid and work from anywhere +moving fast with good opportunity to continuously grow in role or parallel expertise

      Inconvénients

      none - the company people and value speaks to me

      3,0
      29 oct. 2024

      it's okay, could be better...

      Specialist
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      *benefits improved in last few months *people still care about each other *salaries are objectively not bad

      Inconvénients

      *seems like the only idea on how to "return to growth" is to do the same (or more) with less people. All employees I've been recently talking to, from different job levels and teams are overworking and out of balance. It is not possible that upper management doesn't see that, but there is no plan on how to change that *reactive management style

      1 - 3 sur 20 avis
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      AvisAvis sur Frontiers

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