Avis sur FDI Groupe

Mon expérience chez FDI a été marquée par un management de pression et une absence totale de cadre protecteur. À plusieurs reprises, le DRH m’a convoquée en tête-à-tête, sans témoin, dans des échanges qui ont pris la forme de pressions directes, avec des propos que j’ai clairement perçus comme menaçants et déstabilisants. Ces pratiques, menées en dehors de tout cadre RH formel, créent un climat de peur permanent. La culture interne repose davantage sur l’intimidation que sur l’accompagnement. Les décisions sont unilatérales, brutales, et parfois contraires aux principes élémentaires du droit du travail (notamment des changements de poste imposés sans avenant, assimilables à des rétrogradations déguisées). Les moyens matériels sont inexistants : des demandes basiques (bureau, ordinateur portable, outils de travail) restent sans réponse pendant des mois, voire davantage. La rémunération est très basse : j’étais payée 1 320 € net, bien en dessous du smic pour un temps plein, avec une charge de travail disproportionnée et aucune perspective d’évolution. Les “avantages” se limitent aux tickets restaurant et au parking. FDI cumule : – management autoritaire, – pratiques RH inappropriées, – absence de moyens, – immobilisme structurel, – aucune reconnaissance, et un climat psychologiquement éprouvant. J'ai démissionné sans me retourner. FDI est une organisation dont on sort surtout avec la certitude de ce que ne doit jamais être un management responsable.