L’entreprise communique bien sur ses ambitions et vend du rêve. On constate un écart important entre les discours et la réalité du terrain. Le management semble naviguer à vue, avec un manque de vision claire et peu de capacité à fédérer ou motiver les équipes. Les affectations de poste peuvent ne pas correspondre aux attentes ni aux compétences présentées , ce qui entraîne frustration et perte de sens.
Le pilotage de projet est souvent difficile : les méthodes sont peu formalisées, les processus quasi inexistants, ce qui complique la coordination et nuit à l'efficacité. Un réel besoin de structuration et de formation des managers au leadership opérationnel.