L'ancienne direction qui est parti au moment du rachat comptait sur absolument tout, les primes quasi inexistante (max 1500chf par an si on est vraiment ancien), des augmentations faible sauf si la vie de l'entreprise ou d'un secteur est jeux (genre quand on a peur que la seul personne qui s'est faire quelque chose pourrait partir). Un deuxième pilier le plus bas possible.
Les heures travaillées sont notée manuellement dans logiciel et on regarde avec ça si vous avez fait vos heures donc vous devez toujours être a 100% ou arrondir chaque prestation client pour vous en sortir. De plus on vous juge sur votre taux de facturation (heure facturée/heure total) et ce taux est bien compter pour les augmentations. Les personnes a l'infra font en moyenne 3 à 4 fois leur salaire en chiffres d'affaires.