Avis sur Esso

Mis à jour le 10 juin 2020

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3.6
64%
Recommandent à un ami
87%
Approuvent le PDG
Esso Président-Directeur Général Francis Duseux
Francis Duseux
49 évaluations
  1. « Excellente expérience »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - la caissière à Port Hope, ON
    Recommande
    Perspective positive

    J'ai travaillé chez Esso à temps plein plus d'un an

    Avantages

    très gentil et aide en cas de besoin.

    Inconvénients

    il n'y a pas d'inconvénients, c'était une expérience parfaite.

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  2. « Detaillant »

    4.0
     à Montréal, QC

    J'ai travaillé chez Esso

    Avantages

    Bonne conditionne travail , compagnie bien reconnu , vente à la hausse, possibilité d'avancement dans la compagnie , bon support de la direction

    Inconvénients

    Pression dans le travail , normée se service difficile à atteindre , vision à court terme incertaine , vente imminente des stations a un groupe externe

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  3. « Correct »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - employé polyvalente de restauration à Les Chères, Rhône-Alpes
    Ne recommande pas
    Perspective neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Esso à temps partiel plus d'un an

    Avantages

    missions variées qui font passer le temps plus vite

    Inconvénients

    Aucuns avantages financiers, ambiance moyenne.

  4. « field maintenance »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Technicien de maintenance 
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Esso à temps plein depuis plus de 8 ans

    Avantages

    servir mon pays avec loyete et evouement

    Inconvénients

    suite de baril,Arret programmes des certaines unites de la rafinerie gravenchon,Il peut être difficile de prédire les revenus du franchisé et le montant de ses redevances. En règle générale, les redevances représentent un pourcentage des revenus du franchisé. Ce sont des montants prédéterminés dans le contrat de franchise que le franchisé paie au franchiseur en échange de l’utilisation de la marque de commerce, de l’appui continu, des connaissances, des fournisseurs de produits et de l’utilisation du système d’exploitation du franchiseur;Les redevances peuvent donc être difficiles à calculer à l’avance au même titre que les revenus. Les redevances Bien qu’il soit important d’imposer les mêmes normes à tous les franchisés afin d’assurer une clientèle loyale, habituée de recevoir de bons produits et services, il peut être difficile de le faire; Le franchisé pourrait devenir indépendant et un futur concurrent. Bien que le franchisé ne puisse pas utiliser la marque de commerce, les fournisseurs ou le système d’exploitation du franchiseur, il aura acquis des connaissances qu’il pourra utiliser pour faire concurrence avec le franchiseur.

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  5. « Job »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Sales Representative 
    Recommande
    Perspective neutre

    Je travaille chez Esso à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    Très bon job bon salaire environnement sympa ainsi que les collègues

    Inconvénients

    Envie de changer d'environnement

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  6. « Il »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Service Clients à Toronto, ON
    Recommande
    Perspective neutre

    Je travaille chez Esso à temps partiel

    Avantages

    Horaires de travail flexibles Collègues amicaux et patron compréhensif

    Inconvénients

    Un petit risque en travaillant la nuit.

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  7. « Expérience incroyable »

    5.0
    Employé actuel - la caissière à Niagara Falls, ON

    Je travaille chez Esso à temps partiel

    Avantages

    apprendre tant de choses, améliorer des compétences comme la collaboration, la communication et le service client

    Inconvénients

    rien que j'ai trouvé comme inconvénient de travailler dans une station-service

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  8. « Wabasca It »

    2.0
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    Ancien employé - la caissière à Wabasca, AB
    Ne recommande pas
    Perspective neutre
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Esso à temps partiel moins d'un an

    Avantages

    Des clients rapides et formidables

    Inconvénients

    Gestionnaires grossiers, sous-payés insouciants et surmenés

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  9. « Service Clients »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Esso à temps partiel

    Avantages

    Bons collègues, emplacement pratique, avantages disponibles pour les employés à temps plein

    Inconvénients

    Clients impolis, travail du soir, bas salaire

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  10. « Pas de communication, pas de numéro d'assurance sociale, pas de respect? PAS DE PROBLÈME »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Veilleur de nuit à St. Catharines, ON
    Ne recommande pas
    Perspective négative
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Esso à temps partiel moins d'un an

    Avantages

    déplacement facile, pas de processus d'entrevue, formation sur tous les quarts de travail, travailleurs sympathiques de Co, travail facile

    Inconvénients

    Aucune structure, seule la moitié des employés sont dans les livres, très peu organisés, impolis envers les clients, comportements ingrats et non professionnels avec les employés et attentes peu claires en tant qu'employé quant aux situations de sécurité ect.

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