Avis sur Esker

Le payplan est désavantageux, change tous les 6 mois (ils se laissent l’opportunité d’augmenter les objectifs sur le deuxième semestre), pour un cycle de vente de 8-9mois en moyenne. Tout est bon pour ne pas payer les commissions. En cas de pb de delivery ? On rappelle les com. En cas de non paiement ? Pareil. Si on n’aide pas pour le recouvrement (sans détailler les critères de « aider »)? Idem. Si le client résilie à cause du Deliveroo en retard ou catastrophique notamment lié à la pression de la RFE ? Devinez l’issue. Le CSE a alerté sur les problématiques de rémunération, de turn over et risques psychosociaux sur les différents départements à risque, un cabinet externe l’a également fait. La réponse de la direction ? « Vu (et s’en fout) ». Esker avait une véritable bonne image de marque et bonne réputation auprès des salariés du secteur. Les gens se précipitaient pour l’intégrer. Dorénavant, elle est comme les autres. Ses valeurs humaines (qui étaient pourtant réelles) ont disparu. C’est le chiffre avant tout. Passez votre chemin.