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Merci d’avoir pris le temps de partager vos impressions.
Nous apprécions que vous souligniez la qualité de la rémunération. En effet, celle-ci est revue chaque année et comparée aux tendances du marché pour rester juste et compétitive.
Quant à la perception d’une organisation plus hiérarchique, elle ne reflète pas l’intention derrière nos récentes évolutions. Chez Ecosystem, nous nous définissons comme une entreprise à structure aplatie, justement pour encourager l’imputabilité individuelle, la prise d’initiative et une collaboration directe, sans lourdeur bureaucratique.
C’est dans cette optique que nous avons récemment introduit notre Approche pour travailler ensemble. Elle vise à renforcer les pratiques de collaboration entre équipes et à créer des moments significatifs d’apprentissage et de progression — pour que chacun puisse évoluer dans son rôle et contribuer pleinement à la réussite collective.
D’autre part, à ce jour, aucune coupure d’avantages n’est prévue ou était faite. Au contraire, nous cherchons à bonifier les conditions de travail de manière continue. Si des questions ou des préoccupations existent à ce sujet, nous invitons chacun à en discuter avec son gestionnaire ou son partenaire RH, dans une logique d’échange et visibilité.
L'être humain est toujours au centre de nos préoccupations, car notre activité est basée sur la créativité, la collaboration et les relations de confiance. Notre enquête biannuelle d'engagement, à laquelle 93% de nos employés ont répondu en mai 2025, montre un niveau de motivation très élevé (4 sur 5) et constamment supérieur à la moyenne du marché.
Les perceptions exprimées nous surprennent, car elles semblent en décalage avec les pratiques et initiatives en place. Cela suscite chez nous une réelle curiosité : peut-être y a-t-il eu un malentendu ou une expérience ponctuelle qui mérite d’être mieux comprise. Si tel est le cas, nous vous encourageons à en discuter avec votre gestionnaire ou votre partenaire RH. Ces échanges sont précieux pour faire émerger des pistes d’amélioration concrètes. Merci encore d’avoir pris le temps de partager votre point de vue. Votre expérience compte, et c’est en maintenant un dialogue ouvert que nous pouvons continuer à évoluer ensemble.
