Avis sur Digi

Mis à jour le Aug 7, 2019

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2 avis trouvés sur 268

4.1
86%
Recommandent à un ami
99%
Approuvent le PDG
Digi CEO Albern Murty
Albern Murty
89 évaluations

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  1. 4.0
    Ancien employé, plus de 3 ans

    Les prestations et les bonus sont géniaux, mais la vision de la direction est décevante.

    Aug 7, 2019 - Associé à Kuala Lumpur
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Des bonus géniaux ! La meilleure entreprise en matière parité des genres/diversité raciale. Les processus en vigueur sont efficaces. En ce qui concerne la mise en œuvre - elle est extrêmement fiable. Les communications internes et externes sont très bonnes. Les processus sont contrôlés. Ils font preuve de rapidité dans l'exécution. Visibilité du sommet au bas de la chaîne de production ; processus intégral qui enrichit vos compétences et votre expérience. Digi est vraiment un cadre où vous apprenez autant que possible.

    Inconvénients

    La croissance sont vraiment désespérante. Une entreprise accomplie qui essaie de fonctionner comme une start-up, ce qui entraîne tellement d'incohérences dans la direction de l'entreprise, et un chevauchement des fonctions. Il y a très peu de suivi - pour se justifier, ils prétendent que c'est dû au fonctionnement de l'entreprise qui s'apparente à celui d'une start-up, mais vu la taille des ressources, c'est absolument inacceptable. Agissons d'abord, et réfléchissons ensuite - telle est leur philosophie.

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  2. 2.0
    Employé actuel

    Chute vertigineuse

    Mar 7, 2019 - Employé Anonyme à Shah Alam
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Environnement et immeuble de bureaux décents

    Inconvénients

    La politique est horrible, tout cela du haut vers le bas en établissant une culture toxique surtout dans certains départements. La direction intermédiaire de certains départements est la pire que j'ai connue. Ils sont extrêmement incapables et toujours désespérés de montrer qu'ils font « quelque chose » et prétendent qu'ils sont agiles et flexibles, mais ils sont certainement trop coincés dans leur ancienne mentalité pour changer. La peur d'être remplacés les a également rendus odieusement défensifs et ils passent beaucoup de temps à faire de la politique et à saboter les autres. Pourquoi les payez-vous pour faire cela à votre entreprise ? C'est tellement triste. Beaucoup d'entre eux sont là depuis des années et devraient être remerciés si l'entreprise veut aller de l'avant.

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    3 personnes ont trouvé cet avis utile
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