Hiérarchie rigide avec la création de "classes" de salariés pour certains sites
Stratégie incertaine et fluctuante créant une démobilisation progressive, usant l'enthousiasme des plus engagés
Certains rares salariés se démobilisent et travaillent "à l'heure"
Un turn over important générant des tensions sur les équipes (management compris - certains responsables sont mis en difficulté au même titre que leurs équipes)
Comme toutes les entreprises travaillant en mode projet, des périodes de creux et des périodes intenses.
--> Le management et la stratégie générale sont incertains, le groupe semble aller dans plusieurs directions à la fois, épuisant les équipes dans des "run" sans résultat.