Avis sur CN

Aucun respect pour les ressources expérimentés qui sont sous-utilisés et ignorés Climat et ambiance désastreuse, climat violent et misogyne Éviter si vous êtes qualifiés et performants, le taux de roulement des jeunes diplômés est très élevé. Pour les anciens, le taux de roulement est faible à cause du fond de pension qu'ils désirent garder Absence de leadership à certains niveaux du management Dépendant des secteurs, y'a des équipes qui manquent clairement de compétences, ce qui fait que les projets avancent lentement ou échouent Les permanents sont sur les opérations quotidiennes sans défis et les consultants gèrent des départements complets et le développement futur. Vaut mieux être consultant que permanent Beaucoup de conflits entre des petits groupes qui se soutiennent pour faire leur place au détriment des autres, esprit de confrontation et non de collaboration

Comme dans toute grandes boites, il est difficile de faire en sorte que tout fonctionne bien et en fait il faut surtout s'habituer au fait que rien de fonctionne parfaitement. Cela demande un certain lâcher prise pour parvenir à y être heureux.