Une direction auto-centée qui surexploite les personnes "jugées compétentes" jusqu'à les mettre à bout et les mettre en difficulté à tel point que les personnes ne peuvent plus assurer correctement leurs fonctions. Et là, c'est la déscente aux enfers quand vous avez des responsabilités et que non seulement, on ne vous laisse pas vous concentrer sur votre mission principal (veiller au bon approvisionnement de l'usine pour éviter des ruptures de stocks qui mettraient l'usine au chômage technique), mais en plus, on n'écoute pas les alertes données , les solutions, les remontées d'informations utiles et démontrées. L'ambiance y était horrible et le patron passait ses journées à aller enquiquiner les salariés avec ses problèmes RH en restant des fois jusuq'à 2h dans leur bureau, alors que ces derniers avaient une tonne de travail et que ces pseudo-confidences n'avaient aucun intérêt sinon d'amener davantage de mauvaise ambiance et de discorde.
Idem au niveau gestion et respect des fournisseurs : malgré l'alerte donnée de ne pas pressurer trop les fournisseurs, l'entreprise s'est faite lâcher par l'un de ses principaux fournisseurs de chips à qui on refusait quasi chaque année les hausses tarifaires parce que l'entreprise n'osait pas faire subir des hausses à ses propres clients. Ce n'est pas un argument valable lorsqu'on emploie des commerciaux! C'est le rôle des commerciaux de faire passer les hausses quand il y a besoin. Fort heureusement pour l'entreprise, dans le même temps, un autre fournisseur a lancé une production sinon, l'entreprise était bonne pour aller s'approvisionner ses chips en Espagne. Adieu le Made in France !