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Nous prenons note de ces remarques qui peuvent nous aider à améliorer les conditions d'emploi des collaborateurs.
Nous sommes ravis que vous ayez apprécié l’ambiance de travail, notre engagement RSE ainsi que l’importance que nous accordons à la formation continue. En effet, chez Boscop il est important de cultiver la bonne humeur dans notre quotidien. Par ailleurs, nos labellisations Lucie et Numérique Responsable niveau 2 nous aide à garder le cap sur nos engagements RSE.
Concernant le niveau de rémunération, il était peut-être en-dessous du marché, c'est pourquoi en 2025, nous avons actualisé nos grilles de rémunération pour être plus alignés avec les attentes de nos collaborateurs et des candidats. Nous avons fait un effort conséquent de revalorisation des rémunérations qui vient compléter notre package salarial comme la semaine à 4 jours ou à 4,5 jours, la prime de participation, le congé famille, les 6 semaines de vacances, etc.
Sur la transparence des informations et l'autonomie, vos commentaires sont surprenants : il y a une réunion mensuelle où sont invités tous les salariés, dédiée aux thématiques du moment : actualités RH, résultats financiers, projets en cours...La parole est libre et chacun peut s'exprimer.
De plus, un compte-rendu synthétique est partagé après chaque comité de direction afin de renforcer la transparence de l’information. A propos de l'autonomie, chaque collaborateur peut contribuer à l'amélioration des méthodes grâce à des groupes de travail ou s'engager dans la vie coopérative en tant qu'administrateur. Notre modèle cultive au contraire la prise de responsabilité.
Malgré nos 30 ans d’histoire, notre Scop n'a que 5 ans de fonctionnement donc notre organisation se structure et votre retour nous permet de progresser dans notre communication et nos actions.
