Avis sur Basic-Fit

3,2

55 % recommanderaient cette entreprise à un proche

(286 avis au total)
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Rene Moos

63 % approuvent le PDG

Perspective commerciale positive 41 %

Basic-Fit a une note de 3,2 étoiles sur 5, basée sur 286 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est bonne. Les employés travaillant chez Basic-Fit lui ont donné une note qui correspond à la moyenne (écart type maximal de 1) pour les entreprises du secteur Arts, divertissement et loisirs (3,9 étoiles).

Avis par intitulé de poste

286 avis
2,0
22 mars 2025
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Accès gratuit aux salles basic fit partout en France

Inconvénients

Responsables totalement hors sol quant aux besoins des employés ainsi que dans la hiérarchie des tâches les plus importantes. Ils s'attardent sur des détails insignifiants (micro-détails de ménage..) pendant que la salle s'écroule sur elle-même et manque gravement de matériel fonctionnel et d'hygiène fondamentale. De plus, j'ai passé plus de temps à m'occuper du ménage (tous les matins à 6h) et du rangement des poids que les adhérents laissent traîner que de réellement m'occuper de l'accueil.

2,0
27 déc. 2023

Harcèlement moral

Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Aucun avantage mise à part le fait que l'on bénéficie d'un abonnement illimité.

Inconvénients

Cautionne le harcèlement moral, Ne soutiens en aucun cas le salarié victime d'un autre salarié. Et cela fini par un licenciement pour la victime.

2,0
9 avr. 2025
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Membres de la salle de sport

Inconvénients

Les décisions sont prises sans transparence, avec des convocations RH soudaines et des menaces implicites qui génèrent une anxiété constante chez les employés. Il est clair que la direction cherche à réduire les effectifs par tous les moyens, y compris en mettant en place un contrôle excessif des moindres erreurs, au lieu de réellement aider les équipes à s’améliorer. Le manque de clarté dans les procédures et l'absence d'outils adaptés placent toute la responsabilité sur les managers de terrain, qui doivent se débrouiller sans support adéquat. Le moindre oubli ou erreur administrative est utilisé comme prétexte pour sanctionner. Le résultat ? ❌ Une atmosphère de travail pesante et stressante ❌ Une charge mentale énorme pour les managers et employés ❌ Aucune reconnaissance du travail accompli, seulement des reproches ❌ Une politique de gestion à la limite du harcèlement moral Bravo aux RMs et CM je ne sais pas comment ils font

1 - 3 sur 286 avis

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