Cependant, la gestion interne laisse à désirer. Il y a beaucoup de double discours : une discussion avec un supérieur peut sembler constructive, mais le lendemain, le discours change complètement en fonction des interlocuteurs. Il y a aussi un manque de transparence, avec des stratégies douteuses en matière de gestion du personnel, comme la recherche de remplaçants sous d’autres intitulés de poste.