- Culture d’entreprise encore immature sur de nombreux aspects clés (organisation, gestion, vision produit)
- L’entreprise reste très petite : ceux qui ne s’alignent pas sur la dynamique du groupe risquent l’isolement
- Open space bruyant et peu adapté aux profils concentrés ou sensibles au calme
- Frontière floue entre vie personnelle et professionnelle : une attente implicite de tout partager avec les collègues
- L’esprit “bon vivant” prime parfois sur le professionnalisme, ce qui crée une bonne ambiance… mais peu d’impact concret sur la roadmap ou les résultats long terme