Avis sur Aubay

* Ne respectent pas le bien-être du consultant. * Imposent les congés car le client ferme, sans même trouver de compromis (une semaine de formation par exemple). * Mettent des mois à faire une sortie de mission en faisant traîner le sujet. * Les jours de fractionnement ne sont pas accordés sous prétexte que 12 jours ouvrables consécutifs n'ont pas été pris en été, alors que c'est la direction elle-même qui valide les congés. * Forcent les consultants à aller en mission même si elle ne correspond pas à leurs attentes/compétences * Les augmentations sont minimes alors qu'un des critères est de s'investir pour Aubay (cooptation etc), quand cela est fait, l'augmentation demandée n'est pas acceptée même avec des retours clients excellents

* Manque flagrant de transparence sur les missions et les perspectives réelles. * Communication interne insuffisante et souvent à sens unique. * Managers davantage préoccupés par les objectifs commerciaux que par les consultants. * Faible prise en compte des alertes et remontées du terrain. * Absence d'accompagnement lorsque des difficultés apparaissent sur les projets. * Décalage fréquent entre le discours de recrutement et la réalité des missions. * Manque d'écoute et de considération envers les collaborateurs. * Décisions parfois prises sans explication claire ni échange préalable. * Compréhension limitée des enjeux opérationnels et des contraintes projet par certains managers. * Gestion des consultants perçue comme purement financière plutôt qu'humaine. * Culture managériale qui favorise les intérêts commerciaux au détriment du développement des collaborateurs.